Titulos Valores

Extinción del Contrato Laboral
Despido
Los sujetos facultados para comunicar el despido son el patrono y sus representantes patronales. De acuerdo a jurisprudencia deesta Sala, el artículo 55 del Código de Trabajo, es la disposición que regula de forma específica los sujetos que pueden realizar la ruptura del vínculo laboral de forma unilateral por decisión de la empresa, y es ahí donde se ponede manifiesto que las únicas personas que pueden comunicar el despido, para que éste surta sus efectos jurídicos son el patrono y sus representantes patronales.
Sentencia de la Sala de lo Civil de la Corte Suprema de Justicia, del 19 de diciembre de 2005. Recurso de Casación Ref. 175-C-2005.Art. 55 C.T.
Causales de Despido
1) Las causales justificativas del despido deben ser alegadas dentrodel término de la prescripción de las acciones que el patrono tiene contra el trabajador.
Ninguna de las causales contempladas en el Art. 50 del Código de Trabajo, pueden ser planteadas sino es dentro del plazo que la ley le concede a la parte interesada, para invocarla como acción en contra del trabajador; lo anterior es respaldado por la doctrina del derecho, siempre que se trate de causales quepuedan ser el fundamento de las acciones pertinentes, pues resultaría desventajoso y pondría en riesgo la seguridad jurídica de cualquier trabajador, el hecho de que el patrono pueda excepcionarse en cualquier momento probando faltas cometidas por aquél, ocurridas mucho tiempo atrás, es decir, transcurrido el tiempo de la prescripción; (…).
Sentencia de la Sala de lo Civil de la Corte Supremade Justicia, del 16 de abril de 2002.
Recurso de Casación Ref. 405 Ca. 2ª Lab. Arts. 50 y 610 C.T.
2) Facultan al patrono para proceder a la terminación de contrato sin incurrir en responsabiidad.
La ley franquea la posibilidad de que el patrono ante ciertos eventos producto del primer caso, la ley franquea la posibilidad de que el patrono ante cierto eventos producto del comportamiento deltrabajador, tenga la alternativa legal de dar por terminado el contrato de trabajo que los vincula y de no reconocerle al trabajador su indemnización por el tiempo de servicios; pero la aplicación de dichas causales de justificación, quedan a criterio prudencial del empleador, no es imperativo que en todos los casos en que se haya verificado la causa deba irreversiblemente sancionarse de esta formaal trabajador (…).
Sentencia de la Sala de lo Civil de la Corte Suprema de Justicia, del 10 de septiembre de 2002. Recurso de Casación Ref. 348 Ca 2ª Lab. Art. 55 C.T.
3) Elementos de la causal relacionada a la inasistencia sin causa justificada.

En este estado, es necesario señalar, que la causal del art .vigente y considerar que el despido no ha surtido sus efectos. En conclusión, en loscasos de estabilidad laboral regulados en los arts. 42 y 47 Cn. –y concretados en los arts. 113 y 248 CT el despido efectuado por un patrono es ineficaz y por lo tanto no se produce ruptura entre los vínculos generados entre el empleador y el trabajador, en el sentido que aquél debe seguir reconociendo a éste su salario o remuneración tal como si el contrato estuviera vigente, aunque el patronodecida renunciar a su contraprestación consistente en la ejecución de la obra o prestación del servicio por parte del trabajador.
Sentencia pronunciada por la Sala de lo Constitucional de la Corte Suprema de Justicia, el 30 de abril de 2002, en el proceso de inconstitucionalidad Ref. I-26-99.Art. 42 , 47 Cn.,
Arts. 113 y 248 C.T.
2) Al no producirse la terminación del contrato de trabajo, lo queprocede en caso despido es la cancelación de salarios no devengados por causa imputable al patrono.
La pretensión de la trabajadora Cartagena Estrada es que se le paguen sus salarios que legítimamente le corresponden, desde el momento mismo en que se le separa de hecho, del cargo que desempeñaba en la empresa; pues por su condición de mujer embarazada goza de determinada protección o fuero como...