Tlgo
Páginas: 2 (287 palabras)
Publicado: 3 de octubre de 2014
PRUEBA CLEAVER
La interpretación del Cleaver no es tan complicada como parece, se considera la gráfica de “condiciones normales” para conocer su comportamiento en situaciones normales, lagráfica de “Motivación”determina las condiciones de trabajo en las que en entrevistado dará los mejores resultados y la gráfica “Presión”, muestra las áreas de oportunidad del entrevistado y sucomportamiento en situacionesbajo presión.
Descripcion:
Prueba para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos
Evalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma normal, motivado ybajo presión así comosu desempeño en el puesto, también se puede determinar el índice de compatibilidad de la persona VS puesto, tomando como base la filosofía y políticas de su organización, incluyeherramienta adicionalel reporte de integración para competencias laborales y administrador de puestos perfil psicométrico.
Resultados:
Esta opción permite aplicar y calificar las dos partes dela prueba Cleaver:Autodescripción y Descripción del Puesto. Ambos resultados se obtienen de forma individual cuantitativamente. Además, gráficamente se puede comparar los resultados del individuocon el perfil por el que estáoptando.
Test Cleaver proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo, haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales,su capacidad paradesenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas. Realiza un pronostico de la forma en que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y también de susreacciones y actitudes típicas bajosituaciones de presión.
Se sugiere que tipo de actividad realizaría con mas eficiencia y qué cosas motivan al individuo, orientando sus necesidades y preferencias.Para realizar esta valoración sebasa en cuatro escalas que se calculan partiendo de la autodescripción de la persona:
D – Empuje I – Influencia S – Constancia C – Apego
..
(2014, 05). cleaver....
La interpretación del Cleaver no es tan complicada como parece, se considera la gráfica de “condiciones normales” para conocer su comportamiento en situaciones normales, lagráfica de “Motivación”determina las condiciones de trabajo en las que en entrevistado dará los mejores resultados y la gráfica “Presión”, muestra las áreas de oportunidad del entrevistado y sucomportamiento en situacionesbajo presión.
Descripcion:
Prueba para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos
Evalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma normal, motivado ybajo presión así comosu desempeño en el puesto, también se puede determinar el índice de compatibilidad de la persona VS puesto, tomando como base la filosofía y políticas de su organización, incluyeherramienta adicionalel reporte de integración para competencias laborales y administrador de puestos perfil psicométrico.
Resultados:
Esta opción permite aplicar y calificar las dos partes dela prueba Cleaver:Autodescripción y Descripción del Puesto. Ambos resultados se obtienen de forma individual cuantitativamente. Además, gráficamente se puede comparar los resultados del individuocon el perfil por el que estáoptando.
Test Cleaver proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo, haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales,su capacidad paradesenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas. Realiza un pronostico de la forma en que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y también de susreacciones y actitudes típicas bajosituaciones de presión.
Se sugiere que tipo de actividad realizaría con mas eficiencia y qué cosas motivan al individuo, orientando sus necesidades y preferencias.Para realizar esta valoración sebasa en cuatro escalas que se calculan partiendo de la autodescripción de la persona:
D – Empuje I – Influencia S – Constancia C – Apego
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(2014, 05). cleaver....
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