Tomas

Contabilidad Social:

Las nuevas responsabilidades sociales que aparecen para le empresa, suponen el incremento de demandas informativas, tanto desde el  exterior como para como para la gestión de la entidad.
Las compañías han venido elaborando una serie de informaciones para cubrir esas  demandas. La agrupación de todos estos datos se le ha denominado de diversas  maneras como son :información social de la empresa, información o contabilidad sobre la responsabilidad social, información de base social, contabilidad social, etc.
Con el objetivo de homogenizar la nomenclatura los denominaremos contabilidad social, en las que se incluyen las informaciones que genera la entidad para reflejar  diversos aspectos sociales sobre los que puede impactar su actividad como loo son cuestionesrelativas a os empleados, la comunidad social, el medio ambiente, cuestiones éticas, entre otras.
Existen diversas definiciones y conceptualizaciones de lo que se entiende por contabilidad social:
* La contabilidad es la técnica y / o ciencia de medición y de interpretación de las actividades y fenómenos que son de naturaleza económica y social esencialmente.
* Presentación de la informaciónfinanciera a cerca de los costes y beneficios relativos al impacto del comportamiento social de la empresa.
* Presentación periódica de un informe social de la entidad basado en la ampliación de los objetivos de la contabilidad sobre empleados, servicios a los usuarios y la prevención o reducción de la contaminación.

la contabilidad medioambiental: una de las ramificaciones de lacontabilidad social de mayor relevancia en la actualidad.
El creciente deterioro del medioambiente ocasionado por la actividad humana, esta provocado fundamentalmente por las actividades empresariales de industrias.
Esto ha generado una demanda por parte de la sociedad para que las empresas incorporen dentro de su gestión el objetivo de preservación del entorno social y ambiental en el que operan.La contabilidad de los recursos humanos: supone la incorporación en la información presentada por la contabilidad de uno de los componentes fundamentales de la organización como lo es el capital humano.
El propósito de esta, es la valoración del capital humano de la empresa y la elaboración y presentación de información relativa al mismo.

Esta rama de la contabilidad, surge en la actualidaddebido a las nuevas exigencia planteadas por la responsabilidad social de las empresas. Al igual que para la contabilidad medioambiental se plantea incorporarla tanto por su utilidad en el ámbito interno o de gestión como en el externo.

Se han propuesto distintas técnicas de valoración del capital humano :

-         valor del coste histórico de oportunidad

-         coste de compensación-         coste de reposición

-         descuento de salarios futuros

-         valor económico

todas estas técnicas de valoración, deben basarse en el numero de empleados de cada categoría existente en la empresa.

Las mediciones económicas deben complementarse con las medidas no monetarias para tener un conocimiento mas exacto de la realidad del capital humano dentro de la entidad.* La información de carácter ético: se ocupa de los valores éticos de la empresa donde se incorporan datos relativos a las actuaciones de la empresa relacionadas con la protección del consumidor y de la comunidad, o de prestación de ayudas o servicios a la sociedad sin animo de lucro.

Los principales aspectos que se involucran en este tipo de información son :

-         políticas yrelaciones con los clientes

-         actividades y donativos de carácter político

-         acción y medición de actividades dirigidas a ofrecer igualdad de oportunidades

-         actividades políticas relacionadas con el bienestar de la comunidad

-         políticas y descripciones de comprobación de la seguridad de los productos

Aplicación de la contabilidad general:

Aplicación...