toria de la administracion

INTRODUCCION…………………………………………………………………3

ENFOQUE CLASICO DE LA ADMINISTRACION…………………………...4

ADMINISTRACION CIENTIFICA………………………………………………..5

TEORIAS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO………………………………..6

TEORIA DE LA BUROCRACIA…………………………………………………7

TEORIA DEL COMPORTAMIENTO……………………………………………8

MODERNAS TEORIAS DE LA ADMINISTRACION…………………………9

CARACTERISTICASORGANIZACIONALES………………………………..10

BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………….11






INTRODUCCIÓN

Primero que nada habla sobre las bases de la administración sus inicios quien la propuso y la mejoro como va surgiendo y mejorando, la cantidad de métodos que hay para mejorar el trabajo.
Uno de los temas a tratar es la división del trabajo que hay que preocuparse demasiado por la persona en sí que es lo primordial en unaempresa dado que es quien la hace funcionar de la mejor manera, es quien esta día a día esforzándose para el cumplimiento de sus labores.
Tenemos que darnos cuentas que la persona siempre tiene que estar motivada sin apatía para una óptima realización de su trabajo; para que su desempeño sea el más adecuado.
Dice también que hay rangos, jerarquías mas bien dicho, que todo empleado debe derespetar y no inmiscuirse en otra labor que no sea la propia, cada quien tiene un jefe de donde llegan las ordenes las cuales hay que cumplir mientras sea las del propio jefe ningún otro subordinado debe de recibir ordenes las cuales no sean del jefe propio dado que esto puede llegar a confundir al subordinado y con esto llegar a una deficiencia en el trabajo.
Termina con el espacio de cada personalde la empresa debe de ser el adecuado debe sentirse parte de la empresa, y no obstante la confianza y seguridad que esta pueda aportar estas son algunas de las bases que te debe de dar la empresa para optimizar tu desempeño dentro de la empresa y puedas ser eficiente en todo sentido.






ENFOQUE CLÁSICO DE LA ADMINISTRACIÓN
La génesis de la moderna teoría administrativa se inicia con larevolución industrial y, comparada
con otras disciplinas, es muy joven. Como cuerpo sistemático de conocimientos basado en
fundamentos teóricos es casi exclusivamente producto del siglo XX, sin embargo en este lapso de
tiempo su desarrollo ha sido espectacular y se han generado numerosas teorías.
Casi todos los estudiosos de la evolución del pensamiento administrativo coinciden en que elenfoque clásico de la administración puede desdoblarse en dos orientaciones bastante diferentes y
hasta cierto punto contrapuestas entre sí (Chiavenato, 1990), pero que se complementan con
relativa coherencia. Por un lado, la escuela de la administración científica, desarrollada en los
Estados Unidos a partir de los trabajos de Taylor y, por otro lado, la corriente de los anatomistas yfisiólogos de la organización, llamada teoría del proceso administrativo, que se desarrolló en
Francia a partir de los trabajos de Fayol. No todos los autores consultados introducen dentro de los
enfoques clásicos la teoría burocrática desarrollada por Weber, pero desde nuestra perspectiva, y
entendiendo que la concepción de las organizaciones es, al igual que en los autores anteriores,LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA

El movimiento de la administración científica recibió su impulso inicial con Frederick Taylor (1856-
1915) en la última parte del siglo XIX y primera parte del siglo XX. Taylor nació en Filadelfia.
Procedía de una familia de cuáqueros de principios rígidos y por lo tanto se educó dentro una
mentalidad de disciplina, devoción al trabajo y al ahorro. Iniciósu vida profesional como obrero, en
1889, en la Midvale Steel Co. Posteriormente ascendió a supervisor, jefe de taller y finalmente, en
1885, a ingeniero, después de graduarse en el Stevens Institute.

La publicación de su libro Principios de Administración Científica en 1911, donde plantea sus ideas
sobre la racionalización del trabajo y donde plantea además que estos...