Tp Tigre
Páginas: 7 (1645 palabras)
Publicado: 4 de julio de 2012
TIGRE: INSERCION LABORAL
INTRODUCCION
El objetivo de este informe es constatar el ingreso de jóvenes sin experiencia, dentro de la empresa TIGRE: Dedicada a la fabricación de tubos y conexiones de pvc.
Es una industria brasilera, la cual cuenta con una de sus sedes ubicada en el parque industrial pilar, realizando su fabricación para el mercado argentino y el exterior.
Ademásobtuvimos información de un ex gerente del diario LA NACION, quien nos dio su opinión sobre el tema.
OBJETIVOS:
❖ Nivel de rotación.
❖ Proyección de los jóvenes.
❖ Trato con los superiores.
❖ Si funcionan como agente de cambio (capacidad de reformar los sistemas para un mejor funcionamiento de la empresa y el poder de afrontar y adaptarse a los cambios).
❖Deserción laboral por parte de los jóvenes.
El presente es un trabajo de campo que incluye una base histórica de la industria.
Cuenta con la información secundaria, entrevistaremos al Gerente de Recursos Humanos Hernán Villanueva, y algunos empleados que ingresaron sin experiencia laboral.
Las fuentes que utilizamos además de los entrevistados, fue:
• Su pagina de internethttp://www.tigre.com
• El libro Recursos Humanos Champions, Dave Ulrich
• Rodriguez, Roberto, ex gerente de RRHH, del diario La nación.
TIGRE ARGENTINA[pic]
La EmprHistori
Tigre S. A. nació a partir de la osadía e iniciación del joven empresario João Hansen Júnior. Comenzó en 1941, con una pequeña fábrica de peines de cuernos de buey llamada ‘Tigre’, ubicadaen la ciudad de Joinville. En el año siguiente ya vino la diversificación, con la producción de los cachimbos Sawa.
Era una época de dificultades producto de la 2ª Guerra Mundial, pero también de nuevas oportunidades que se producían por los nuevos hábitos y nuevos productos. No demoro mucho para que una de las más revolucionarias novedades llegase al Brasil: el Plástico. En vez de enfrentar elnuevo material como una amenaza al cuerno de buey. Tigre pasó a utilizarlo en la confección de sus productos, luego efectuó la primera compra de su inyectora de plásticos, lo que le permitió producir peines, boquillas, vasos, platos, juguetes y abanicos.
En aquella época, los pocos abanicos que había eran importados y caros. Entonces, surgió la grande oportunidad y de poder sorprender en elmercado con la fabricación de abanicos de plástico y de costos relativamente más baratos.
Al final de los años 50, cuando la empresa ya había progresado bastante con una extensa gama de productos de plásticos extruidos e inyectados, João Hansen acredito que la materia plástica podría ir más allá y apoyado de sus fuerzas realizo una inversión en un proyecto corajoso – un producto absolutamente nuevoy fascinante para la época: Tubos y Conexiones de PVC para instalaciones hidráulicas.
Para muchos era una idea absurda, porque el plástico parecía frágil para sustituir los tubos de hierro galvanizados. Pues este desafío fue el grande combustible de Tigre. A partir de aquel momento la empresa no paro más de buscar todo lo novedoso y de usar la creatividad y dinamismo para lanzar en el mercadolas más innovadoras acciones.
Esta iniciación pionera dio la marca registrada de Tigre, su forma de ser. Y esta marca estará siempre presente en su trayectoria.
Así mismo, tiene a las personas como su mayor patrimonio. Tigre registra a lo largo de toda su historia innúmeras acciones que reflejan su creencia de que son las personas que hacen la diferencia de Tigre. Recordando un poco de 1946, laempresa contaba con un puesto ambulatorio totalmente equipado para atender sus funcionarios, distribución de mantenimientos a precio de costos, programas de educación básica y de renovación profesional, a parte las gratificaciones regulares de final de año en un tiempo en que no existía la obligación de pagar el décimo tercero salario.
Tigre ha sido siempre un modelo de Asistencia Técnica...
INTRODUCCION
El objetivo de este informe es constatar el ingreso de jóvenes sin experiencia, dentro de la empresa TIGRE: Dedicada a la fabricación de tubos y conexiones de pvc.
Es una industria brasilera, la cual cuenta con una de sus sedes ubicada en el parque industrial pilar, realizando su fabricación para el mercado argentino y el exterior.
Ademásobtuvimos información de un ex gerente del diario LA NACION, quien nos dio su opinión sobre el tema.
OBJETIVOS:
❖ Nivel de rotación.
❖ Proyección de los jóvenes.
❖ Trato con los superiores.
❖ Si funcionan como agente de cambio (capacidad de reformar los sistemas para un mejor funcionamiento de la empresa y el poder de afrontar y adaptarse a los cambios).
❖Deserción laboral por parte de los jóvenes.
El presente es un trabajo de campo que incluye una base histórica de la industria.
Cuenta con la información secundaria, entrevistaremos al Gerente de Recursos Humanos Hernán Villanueva, y algunos empleados que ingresaron sin experiencia laboral.
Las fuentes que utilizamos además de los entrevistados, fue:
• Su pagina de internethttp://www.tigre.com
• El libro Recursos Humanos Champions, Dave Ulrich
• Rodriguez, Roberto, ex gerente de RRHH, del diario La nación.
TIGRE ARGENTINA[pic]
La EmprHistori
Tigre S. A. nació a partir de la osadía e iniciación del joven empresario João Hansen Júnior. Comenzó en 1941, con una pequeña fábrica de peines de cuernos de buey llamada ‘Tigre’, ubicadaen la ciudad de Joinville. En el año siguiente ya vino la diversificación, con la producción de los cachimbos Sawa.
Era una época de dificultades producto de la 2ª Guerra Mundial, pero también de nuevas oportunidades que se producían por los nuevos hábitos y nuevos productos. No demoro mucho para que una de las más revolucionarias novedades llegase al Brasil: el Plástico. En vez de enfrentar elnuevo material como una amenaza al cuerno de buey. Tigre pasó a utilizarlo en la confección de sus productos, luego efectuó la primera compra de su inyectora de plásticos, lo que le permitió producir peines, boquillas, vasos, platos, juguetes y abanicos.
En aquella época, los pocos abanicos que había eran importados y caros. Entonces, surgió la grande oportunidad y de poder sorprender en elmercado con la fabricación de abanicos de plástico y de costos relativamente más baratos.
Al final de los años 50, cuando la empresa ya había progresado bastante con una extensa gama de productos de plásticos extruidos e inyectados, João Hansen acredito que la materia plástica podría ir más allá y apoyado de sus fuerzas realizo una inversión en un proyecto corajoso – un producto absolutamente nuevoy fascinante para la época: Tubos y Conexiones de PVC para instalaciones hidráulicas.
Para muchos era una idea absurda, porque el plástico parecía frágil para sustituir los tubos de hierro galvanizados. Pues este desafío fue el grande combustible de Tigre. A partir de aquel momento la empresa no paro más de buscar todo lo novedoso y de usar la creatividad y dinamismo para lanzar en el mercadolas más innovadoras acciones.
Esta iniciación pionera dio la marca registrada de Tigre, su forma de ser. Y esta marca estará siempre presente en su trayectoria.
Así mismo, tiene a las personas como su mayor patrimonio. Tigre registra a lo largo de toda su historia innúmeras acciones que reflejan su creencia de que son las personas que hacen la diferencia de Tigre. Recordando un poco de 1946, laempresa contaba con un puesto ambulatorio totalmente equipado para atender sus funcionarios, distribución de mantenimientos a precio de costos, programas de educación básica y de renovación profesional, a parte las gratificaciones regulares de final de año en un tiempo en que no existía la obligación de pagar el décimo tercero salario.
Tigre ha sido siempre un modelo de Asistencia Técnica...
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