Trabajo 1 Cuestionario 1 Riesgo Profesionales

CURSOS VIRTUALES DEL SENA
“SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION”

ACTIVIDAD #2
SEMANA #2

JONATHAN ALVAREZ CORTES
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2012

CUESTIONARIO 1

Con base en los textos “La Salud” y “Sector de la construcción” responda el
siguiente cuestionario:

1. Hay un dicho popular que reza: “Se necesita salud para trabajar,pero
trabajando se pierde la salud”. ¿Usted como lo interpreta?

2. ¿Cómo cree usted que se puede beneficiar una empresa constructora al
apoyar la Salud Ocupacional y la Seguridad Industrial en sus obras?

3. Con cuales argumentos convencería usted a los directivos de una empresa
constructora para que inviertan en Seguridad Industrial y Salud
Ocupacional?

4. Qué entiende usted porsalud ocupacional y cuáles son las áreas o
subprogramas que intervienen?

1. Hay un dicho popular que reza: “Se necesita salud para trabajar, pero
trabajando se pierde la salud”. ¿usted como lo interpreta?

La interpretación que le doy a este dicho es que lógicamente necesitamos de una buena salud para poder ejercer nuestro trabajo, pero que si no hay condiciones laborales, como porejemplo; buenos salarios, horarios justos, medios de seguridad, protección industrial y un buen seguimiento por parte de los encargados de la salud ocupacional, nos enfrentaremos a perder bienestar en nuestro cuerpo, tanto físico, mental y social.
Para poder realizar cualquier tipo de acción laboral se necesita de una buena salud para poder ejercerlo eficazmente. La salud laboral se construye en unmedio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.

Al leer el articulo de salud ocupacional podemos entender que el deterioro de la salud va ligado a un marco de situaciones que tienen que verdirectamente con las directivas de la empresa al no habilitarnos mejores posibilidades para tener un mejor desempeño laboral. Muchas empresas por “ahorrarse dinero” no hacen contratos con las diferentes prestaciones y derechos a los cuales tienen derecho los trabajadores, no prestan los diferentes materiales justos y necesarios para mantener una buena protección en caso de accidentes y no hacenseguimiento de los diferentes riesgos que corre un trabajador en la zona de trabajo, para poder evitar y reducir al mínimo las posibilidades de un accidente, o de el deterioro de la salud.

Creo que con unas buenas condiciones laborales la salud no se deteriora, ya que se reducen al mínimo las posibilidades de adquirir enfermedades o de sufrir accidentes en el medio laboral y si por algún caso con estascondiciones se presenta algún deterioro, pero el trabajador cuenta con los diferentes servicios legales, médicos, psicológicos a los cuales tiene derecho, esto se puede contrarrestar en un gran porcentaje.

Igual hay que recordar, que hay condiciones naturales, las cuales pueden deteriorar la salud es por esto que si algún trabajador adquiere un deterioro de su salud, pero cuenta con las normasde salud ocupacional necesarias en su trabajo, se tendría que ver, que situaciones extras al trabajo están ayudando al deterioro de la salud, pero si es de esta manera, el empleador no tendría nada que ver en esto.
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2. ¿Cómo cree usted que se puede beneficiar una empresa constructora al
apoyar la Salud Ocupacional y la Seguridad Industrial en sus obras?

Muchas empresas como lasdiferentes estadísticas lo representan no le dan a sus empleados las diferentes prestaciones legales y de seguridad a las cuales tiene derecho un empleado. Por el contario con tal de ganar mas las empresas brindan menos cosas a sus trabajadores, como, menores sueldos, no afiliación de ARP, seguridad social e incluyen extenuantes horarios. Estas situaciones desmejoran la calidad de vida del trabajador...