trabajo 1 de administracion de personal

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Popular para la Educación SuperiorInstituto Universitario Politécnico “Santiago Mariño”
Escuela Ingeniería Industrial (45)
Materia: Adm. De Personal
ADAMINISTRACION DE PERSONAL
Profesor: Jose Orellana
Alumnos:
Jonathan Osman.
C.I.: 14.850.134

Caracas, 15 de Octubre de 2015
INDICE
TOC \o "1-3" \h \z \u RESUMEN PAGEREF_Toc432633129 \h 2INTRODUCCIÓN PAGEREF _Toc432633130 \h 3DESARROLLO PAGEREF _Toc432633131 \h 4Conceptos Básicos de Recursos Humanos y sus definiciones. PAGEREF _Toc432633132 \h 4Importancia de Recursos Humanos. PAGEREF _Toc432633133 \h 5Funciones De La Administración De Los Recursos Humanos PAGEREF _Toc432633134 \h 61. Planificación De Los Recursos Humanos PAGEREF _Toc432633135 \h 62. Reclutamiento YSelección PAGEREF _Toc432633136 \h 73. Formación De Los Recursos Humanos PAGEREF _Toc432633137 \h 94. Mantenimiento Y Retención De Los Recursos Humanos PAGEREF _Toc432633138 \h 105. Control De Los Recursos Humanos PAGEREF _Toc432633139 \h 13Integración De Personal Y Organización De Personas PAGEREF _Toc432633140 \h 13Los principios de la integración de personas: PAGEREF _Toc432633141 \h 14LasOrganizaciones Y El Ambiente Interno PAGEREF _Toc432633142 \h 15La Teoría X Y La Teoría Y De Mcgregor, Y La Teoria Z PAGEREF _Toc432633143 \h 16Capital Intelectual Y Humano PAGEREF _Toc432633144 \h 19Organización De Recursos Humanos PAGEREF _Toc432633145 \h 21Retención De Los Recursos Humanos. PAGEREF _Toc432633146 \h 22Desarrollo de estrategias para la retención del personal: PAGEREF _Toc432633147 \h24Auditoria De Los Recursos Humanos. PAGEREF _Toc432633148 \h 25Ámbito de aplicación. PAGEREF _Toc432633149 \h 27Métodos y herramientas: PAGEREF _Toc432633150 \h 28Informe de auditoría: PAGEREF _Toc432633151 \h 28Desarrollos De Los Recursos Humanos. PAGEREF _Toc432633152 \h 29Características del desarrollo de los recursos humanos. PAGEREF _Toc432633153 \h 29Factores ambientales que influyen en eldesarrollo de los RRHH. PAGEREF _Toc432633154 \h 30Etapas del desarrollo de los recursos humano según (Arias Galicia, 1999): PAGEREF _Toc432633155 \h 30La Organización Como Sistemas Sociales. PAGEREF _Toc432633156 \h 32CONCLUSIONES PAGEREF _Toc432633157 \h 36BIBLIOGRAFIA PAGEREF _Toc432633158 \h 37Referencias Digitales. PAGEREF _Toc432633159 \h 37
RESUMENLa presente investigación tiene como finalidadprofundizar y desarrollar aspectos relacionados con la administración de personal y recursos humanos dentro de las organizaciones y empresas, abordando en aspectos como su importancia, integración, medios para la retención del personal, y entre otros, que forman de manera integral todas las técnicas funciones y herramientas con las que cuenta este segmento de toda organización para que la mismalogre sus objetivos al integrar los elementos de sus equipos de trabajo.
INTRODUCCIÓNEl factor humano es el hecho diferencial de las empresas, el elemento único e irrepetible de la organización. Por ello, las empresas invierten, cada vez más, en la selección adecuada y en la formación de su personal. El departamento de recursos humanos es una pieza clave para el buen funcionamiento de la empresaque desee seguir siendo competitiva, ya que se encarga de administrar el gran activo de la empresa, las personas.
Su estructura varía en función de la dimensión de la empresa. Así, en empresas pequeñas, las funciones de este departamento las ejecuta una sola persona o por una sección incluida dentro de otro departamento, como el de Administración. En cambio, en las grandes empresas, eldepartamento de recursos humanos puede ser muy complejo y compuesto de diversas secciones que se responsabilizan de diferentes actividades.
DESARROLLOConceptos Básicos de Recursos Humanos y sus definiciones.Concepto: “Es la aplicación sensata e inteligente de los principios científicos y técnicos indispensables, para que estos recursos humanos se utilicen con el máximo de eficiencia y armonía” Francisco...