trabajo 2

a) No podría acudir al procedimiento especial y sumario ya que la negociación colectiva no es un derecho fundamental y por ello su lesión no es susceptible de amparo constitucional ni de unprocedimiento sumario y preferente en vía ordinaria ( es un simple derecho constitucional).
La demanda podría estar enfocada a la norma constitucional del art 37.1 C.E: “La Ley garantizará elderecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los Convenios”. Su valor jurídico reside en Sección 2ª Cap. 2 TítuloI CE: precepto dotado de eficacia directa e inmediata (art. 53.1 CE).

b) A pesar de que no sea considerado un derecho fundamental ello no quiere decir que no forme parte del contenido esencialdel derecho de libertad sindical En consecuencia, se puede alegar como vulneración del derecho de libertad sindical (Recurso de amparo, Procedimiento preferente y sumario)



SUPUESTO 2

a)Podemos entender que si lesiona el derecho fundamental a la libertad sindical se estaría produciendo algún menoscabo o discriminación a la autodeterminación sindical de los trabajadores. En este caso,podemos determinar que no llega a producirse tal lesión si a partir de la elección se respetan los derechos: (participación, opinión, reclamación, posición, no separación…) y deberes (disciplina,abono de cuotas o contribuciones económicas, participación en el gobierno de la organización…) de los afiliados.
En referencia a los preceptos 67 y 62 del Estatuto de os Trabajadores, el primeroestablece la promoción de elección y mandato electoral. Su contenido abarca desde la cuestión de que organizaciones sindicales pueden o no promover elección (a delegados de personal y a comités deempresa), los trámites para llevarlo a cabo, la duración del mandato y por último la situación de que se vacante y la comunicación que ha de llevarse a cabo en caso de revocación, extinción, dimisión o...