Trabajo De Constitucional

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PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO CONTRA LOS FUNCIONARIOS JUDICIALESLas faltas disciplinarias se clasifican en: LEVES, GRAVES Y GRAVISIMAS.FALTAS LEVES Son faltas leves y causales de amonestación: 1. | La ausencia injustificada al ejercicio de sus funciones por un (1) día o dos (2) discontinuos en un mes. |
2. | El maltrato reiterado a los sujetos procesales y las o los servidores de apoyojudicial. |
3. | Incumplir el deber de dar audiencia, o faltar al horario establecido para ello, sin causa justificada. |
4. | Ausentarse del lugar donde ejerza sus funciones en horario judicial, sin causa justificada. |
5. | Abandonar el lugar donde ejerza sus funciones sin la respectiva licencia o autorización, en tiempo hábil y sin justificación legal. |
6. | No manejar de forma adecuada loslibros o registros del tribunal o juzgado. |
7. | No llevar los registros del tribunal o juzgado, en forma regular y adecuada. |
8. | Cualquier otra acción que represente conducta personal o profesional inapropiada, negligencia, descuido o retardo en el ejercicio de sus funciones o menoscabo de su imparcialidad, que pueda ser reparada o corregida; y |
9. | Desempeñar funciones ajenas a susespecíficas labores durante las horas de trabajo o realizar actividades de compraventa de bienes o servicios en instalaciones del trabajo. |
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FALTAS GRAVES

Son faltas graves y causales de suspensión cuando: 1. | Incurra en ausencia injustificada del ejercicio de sus funciones por dos (2) días continuos o tres (3) discontinuos en un mes; |
2. | No promueva la acción disciplinaria contrasu personal auxiliar, estando en conocimiento de alguna falta grave; |
3. | Se le declare ilegal una excusa en un (1) año; |
4. | En el lapso de un año, se declare improbada una recusación habiéndose allanado a la misma; |
5. | Emita opinión anticipadamente sobre asuntos que está llamado a decidir y sobre aquellos pendientes en otros tribunales; |
6. | Incumpla de manera injustificada yreiterada los horarios de audiencias públicas y de atención a su despacho; |
7. | Suspenda audiencias sin instalación previa; |
8. | Incurra en pérdida de competencia de manera dolosa; |
9. | Incurra en demora dolosa y negligente en la admisión y tramitación de los procesos, o por incumplir los plazos procesales en providencias de mero trámite; |
10. | El incumplimiento de obligacionesasignadas por norma legal a secretarias y secretarios, auxiliares y notificadores, referidas a la celeridad procesal o tramitación de procesos, por tres (3) veces durante un (1) año; |
11. | Tener a su servicio en forma estable o transitoria para las labores propias de su despacho a personas ajenas al Órgano Judicial; |
12. | Utilizar inmuebles u oficinas del Órgano Judicial con fines distintos alas actividades de la administración de justicia o sus servicios conexos; |
13. | Realizar actos de violencia física o malos tratos contra superiores, subalternos o compañeros de trabajo; |
14. | Omitir, negar o retardar indebidamente la tramitación de los asuntos a su cargo o la prestación del servicio a que están obligados; |
15. | Propiciar, organizar, participar en huelgas, paros osuspensiones de actividades jurisdiccionales; |
16. | Las y los secretarios, auxiliares y oficiales de diligencias incumplieran, por tres (3) veces durante un (1) mes, las obligaciones inherentes a sus funciones; |
17. | No se excusen o inhiban oportunamente estando en conocimiento de causal de recusación en su contra; |
18. | Encomendar a los subalternos trabajos particulares ajenos a lasfunciones oficiales; |
19. | Causar daño o perder bienes del Órgano Judicial o documentos de la oficina que hayan llegado a su poder en razón de sus funciones; |
20. | Incurra en la comisión de una falta leve habiendo sido anteriormente sancionado por otras dos (2) leves; |
21. | Solicite o fomente la publicidad respecto de su persona o de sus actuaciones profesionales o realice declaraciones a...