Trabajo donado
Páginas: 12 (2924 palabras)
Publicado: 29 de junio de 2015
1. Discute en el foro de discusión asignado para este caso sobre los siguientes temas y de manera colaborativa planteen una definición sobre los mismos:
Sustentabilidad:
El término sustentabilidad se refiere al mantenimiento a largo plazo de las compañías, considerando la interacción de tres aspectos: ambientales, económicos y sociales (Sutcliffe, 1990).
Sustentabilidad
El concepto desustentabilidad surge de la preocupación por satisfacer las necesidades humanas para mejorar el bienestar, considerando una equidad intergeneracional en función de la magnitud y composición de recursos que deja una generación a la que le sucederá. En tal sentido, el desarrollo sustentable se refiere a un proceso que permite la superación de la pobreza actual de tal forma que en el futuro siganexistiendo las condiciones naturales requeridas para mantener una calidad de vida adecuada para la población. (Vargas, 2006)
Las empresas no solamente están llamadas a generar valor económico sino también, las empresas tienen que incluir una serie de objetivos que incluyen tanto factores ambientales como sociales. Desde el punto de vista de la perspectiva ambiental, las empresas deben administrar demanera efectiva los recursos naturales conservándolos para el futuro, y desde el punto de vista de la perspectiva social se debe tener en cuenta el impacto que la organización tiene frente a la sociedad en la disminución de la inequidad y el aumento de la justicia social. La sostenibilidad se estudia y maneja a varios niveles de tiempo y espacio y en muchos contextos de organización económica, social yambiental. Se enfoca desde la sostenibilidad total del planeta a la sostenibilidad de sectores económicos, países, municipios, barrios, casas individuales; bienes y servicios, ocupaciones, estilos de vida, etc. La Sustentabilidad se caracteriza por enfocarse en ser una nueva forma de pensamiento que los seres humanos, la cultura y el medio ambiente son inseparables. Sustentable significa tambiéndesarrollar unos valores y conducta ética en los negocios que distingan a la empresa en su gestión con la comunidad y los empleados.
Liderazgo responsable
El liderazgo socialmente responsable es un liderazgo que no se excusa en la ley y sus vacíos para definir su ámbito de responsabilidad: La ley o un código ético pueden ser guías importantes para el comportamiento profesional, pero no sustituyelos principios y motivaciones de quienes los aplican discrecionalmente desde sus altos cargos. (Parra, 2012). Lo anterior trae a colación las conductas que adquiere cada persona desde antes de su formación, tiene que ver con los valores, la ética, la conducta, hacer lo que es correcto. Hoy en día, algunas personas sin respeto por los principios y valores, actúan en pro de un beneficio económicosin pensar en los efectos de sus decisiones o comportamientos.
El liderazgo responsable es un marco específico que busca un cambio desde una perspectiva puramente economicista y una mentalidad egocéntrica a un marco de actuación que tiene en cuenta a todos los grupos de interés y por lo tanto también el bien común. Estos líderes inspiran a sus seguidores un compromiso de producir resultados que sonimportantes para el bien común.
Los líderes responsables a la hora de tomar decisiones deben hacerse estas preguntas:
¿Esta acción está alineada con los propósitos (misión, visión y valores) compartidos por la empresa y los stakeholders?
¿Esta acción es coherente con los principios y valores de la empresa?
¿Esta acción respeta los intereses y expectativa legítimos de los stakeholders?¿Tenemos el compromiso de nuestros stakeholder para poder realizar esta acción?
La mayoría de los retos son el resultado de la interdependencia e interconexión de personas y procesos en un entorno de negocios global. Debido a la globalización las culturas, los países e incluso las empresas se están acercando mucho más que nunca, creado un mercado lleno de oportunidades pero también de retos y riesgos...
1. Discute en el foro de discusión asignado para este caso sobre los siguientes temas y de manera colaborativa planteen una definición sobre los mismos:
Sustentabilidad:
El término sustentabilidad se refiere al mantenimiento a largo plazo de las compañías, considerando la interacción de tres aspectos: ambientales, económicos y sociales (Sutcliffe, 1990).
Sustentabilidad
El concepto desustentabilidad surge de la preocupación por satisfacer las necesidades humanas para mejorar el bienestar, considerando una equidad intergeneracional en función de la magnitud y composición de recursos que deja una generación a la que le sucederá. En tal sentido, el desarrollo sustentable se refiere a un proceso que permite la superación de la pobreza actual de tal forma que en el futuro siganexistiendo las condiciones naturales requeridas para mantener una calidad de vida adecuada para la población. (Vargas, 2006)
Las empresas no solamente están llamadas a generar valor económico sino también, las empresas tienen que incluir una serie de objetivos que incluyen tanto factores ambientales como sociales. Desde el punto de vista de la perspectiva ambiental, las empresas deben administrar demanera efectiva los recursos naturales conservándolos para el futuro, y desde el punto de vista de la perspectiva social se debe tener en cuenta el impacto que la organización tiene frente a la sociedad en la disminución de la inequidad y el aumento de la justicia social. La sostenibilidad se estudia y maneja a varios niveles de tiempo y espacio y en muchos contextos de organización económica, social yambiental. Se enfoca desde la sostenibilidad total del planeta a la sostenibilidad de sectores económicos, países, municipios, barrios, casas individuales; bienes y servicios, ocupaciones, estilos de vida, etc. La Sustentabilidad se caracteriza por enfocarse en ser una nueva forma de pensamiento que los seres humanos, la cultura y el medio ambiente son inseparables. Sustentable significa tambiéndesarrollar unos valores y conducta ética en los negocios que distingan a la empresa en su gestión con la comunidad y los empleados.
Liderazgo responsable
El liderazgo socialmente responsable es un liderazgo que no se excusa en la ley y sus vacíos para definir su ámbito de responsabilidad: La ley o un código ético pueden ser guías importantes para el comportamiento profesional, pero no sustituyelos principios y motivaciones de quienes los aplican discrecionalmente desde sus altos cargos. (Parra, 2012). Lo anterior trae a colación las conductas que adquiere cada persona desde antes de su formación, tiene que ver con los valores, la ética, la conducta, hacer lo que es correcto. Hoy en día, algunas personas sin respeto por los principios y valores, actúan en pro de un beneficio económicosin pensar en los efectos de sus decisiones o comportamientos.
El liderazgo responsable es un marco específico que busca un cambio desde una perspectiva puramente economicista y una mentalidad egocéntrica a un marco de actuación que tiene en cuenta a todos los grupos de interés y por lo tanto también el bien común. Estos líderes inspiran a sus seguidores un compromiso de producir resultados que sonimportantes para el bien común.
Los líderes responsables a la hora de tomar decisiones deben hacerse estas preguntas:
¿Esta acción está alineada con los propósitos (misión, visión y valores) compartidos por la empresa y los stakeholders?
¿Esta acción es coherente con los principios y valores de la empresa?
¿Esta acción respeta los intereses y expectativa legítimos de los stakeholders?¿Tenemos el compromiso de nuestros stakeholder para poder realizar esta acción?
La mayoría de los retos son el resultado de la interdependencia e interconexión de personas y procesos en un entorno de negocios global. Debido a la globalización las culturas, los países e incluso las empresas se están acercando mucho más que nunca, creado un mercado lleno de oportunidades pero también de retos y riesgos...
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