Trabajo individual

Contratos de Trabajo

* Término del contrato individual de trabajo

Debido a la importancia social de la actividad laboral y a que el trabajador se encuentra en general en inferioridad de condiciones frente al empleador, la legislación tiende en general a regular las condiciones en las cuales finalizan los contratos de trabajo y las consecuencias que de ello se derivan. El contrato puedeterminar por voluntad unilateral del trabajador (renuncia), o del empleador (despido), y tiene su explicación en que el contrato de trabajo presenta una situación asimétrica para las partes (no hay igualdad entre ellas, sino que una está subordinada a la otra), y además porque implica una relación de confianza entre ambas, derivada del hecho de que los servicios prestados por el trabajador sonpersonales y no patrimoniales, representando por tanto un sacrificio mucho mayor para el trabajador, y una apuesta mucho más riesgosa para el empleador que si sólo hubiera dinero en juego.

* Sistemas de terminación

En legislación comparada, existen a lo menos tres sistemas diferentes por los cuales puede regularse la terminación del contrato individual de trabajo.

* Libre despido
*Despido regulado
* Inmovilidad laboral


* Causales de terminación

En general, las causales de terminación de un contrato individual de trabajo pueden agruparse del siguiente modo:

* Desahucio patronal o despido sin expresión de causa
* Renuncia del trabajador
* Terminación por causas propias del contrato
* Terminación por infracción del empleador o despido indirecto
*Terminación por infracción del trabajador o despido con causa
* Terminación por necesidades de la empresa

* Quién puede firmarlo.
* Los mayores de edad (18 años)
* Los menores de 18 años legalmente emancipados.
* Los mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo.
* Si viven de forma independiente, valdría con el consentimientoexpreso o tácito de sus padres o tutores.
* Los extranjeros, de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

* La formalización

* El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra.
* Es obligatorio que el contrato se formalice por escrito cuando así lo exija una disposición legal, y siempre en los contratos que se relacionen:

* Prácticas
* Formación
*Para la realización de una obra o servicio determinado
* A tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo
* A domicilio
* Los contratos por tiempo determinado, cuya duración sea superior a cuatro semanas.

Cada una de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, en cualquier momento del transcurso de la relación laboral.

* El período de prueba.

Su establecimiento esoptativo y, de acordarlo, se deberá reflejar por escrito en el contrato.
Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos, y en su defecto la duración no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, o de dos meses para el resto de los trabajadores.
Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo quedesempeñe, como si fuera de plantilla.
Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sin pre-aviso.
En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.

* La duración del contrato.

Un contrato de trabajo puede serindefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal).
En principio, todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario.
Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato.

* Obligaciones del empresario que contrata:

El empresario contrae...