Trabajo informal en

UNIVERSIDAD DE MORÓN





Facultad de Informática, Ciencias de la Comunicación y Técnicas Especiales





TRABAJO FINAL





Economía Política





TRABAJO INFORMAL EN LA ARGENTINA


















2010





Para comenzar con el análisis del trabajo informal en la Argentina, decidimos en primer lugar aportar una visión global de los conceptosbásicos que utilizaremos a lo largo del informe.

Los conceptos principales a destacar son los de Empleo y Trabajo que frecuentemente son utilizados como sinónimos, pero técnicamente tienen distinto significado:

- Empleo: se utiliza para referirse a las relaciones laborales asalariadas (denominadas alternativamente dependientes, subordinadas, o por cuenta ajena), ante el hecho de la existencia deun empleador y de una remuneración.
- Trabajo: se dirige a una caracterización más amplia, que incluye toda otra forma de actividad humana, como las que realizan los trabajadores independientes (también denominados autónomos o por cuenta propia), algunas de cuyas formas concretas son, además de la actividad del empleador: el trabajo de los socios de cooperativas y otras formas asociativas, laayuda familiar no remunerada, el voluntariado, el trabajo de las amas de casa.
En segundo lugar priorizamos la definición de Mercado de trabajo: se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados ya que se relaciona con la libertad de lostrabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo. En el mercado de trabajo los individuos intercambian servicios de trabajo, siendo las empresas o empleadores de la economía los que compran servicios de trabajo.En cuanto a la regulación del mercado de trabajo por medio del derecho laboral se presenta que desde fines del siglo XIX los Estados de todo el mundo han dictado leyes laborales para regular los mercados de trabajo y proteger a los trabajadores. Este conjunto de normas se denomina derecho laboral.

Las normas del derecho laboral tienen la característica general de ser de aplicación obligatoria,sin poder ser renunciadas, a menos que las condiciones de trabajo sean más beneficiosas para el trabajador
Ahora refiriéndonos a la parte central de nuestro trabajo, nos planteamos la definición de trabajo informal, que en muchos casos es bastante diversa dependiendo el punto desde el cual se tome cada postura.
Existen varias definiciones de informalidad económica, según el grado de amplitud quese le da al término, hasta incluir a diversas formas del trabajo atípico o flexible en situaciones precarias. Tradicionalmente, la OIT (Organización mundial Internacional del trabajo) Regional y ACTRAV se han centrado en el enfoque de la sobrevivencia, que identifica las actividades económicas realizadas para el mercado con características de baja productividad, en el sentido de que tienen escasao nula capacidad de acumulación y derivan en bajos ingresos. Así definida, la situación de informalidad se vincula con el escaso uso de tecnología avanzada, la simpleza de la organización productiva, y la utilización de mano de obra no calificada. La informalidad económica se presenta siempre en muy pequeñas unidades, las que suelen clasificarse en familiares o microempresariales. Así, mientrasque las unidades familiares están integradas por trabajadores por cuenta propia y ayudas familiares sin pago o con pago inestable, las microempresas se componen de empleadores y trabajadores asalariados.

A la inversa, la formalidad está integrada por las empresas privadas (pequeñas, medianas y grandes), así como por el empleo público y las unidades del sector de economía social (cooperativas...