trabajo jaime



CARGOS DE LA EMPRESA





DIANA FORERO
DEYSI GUEVARA
ESPERANZA PEDRAZA
PAOLA VARGAS




CENTRO DE ATENCION AL SECTOR AGROPECUARIO
C.A.S.A
SENA AGUAS CALIENTES
EL PLAYON
OCTUBRE ,2012


CARGOS DE LA EMPRESA


ELABORADO POR:
DIANA FORERO
DEYSI GUEVARAESPERANZA PEDRAZA
PAOLA VARGAS



PRESENTADO A: JAIME SUAREZ BAYONA
ADMINISTRADOR DE EMPRESAS AGROPECUARIO


CENTRO DE ATENCION AL SECTOR AGROPECUARIO
C.A.SA
SENA AGUAS CALIENTES
EL PLAYON
OCTUBRE, 2012












INTRODUCCION


En este trabajo mostraremoslas funciones, requisitos, habilidades y condiciones de trabajo que debe cumplir el gerente, la secretaria, el jefe de producción y el vendedor para cada cargo en la organización de calzado tatis.












OBJETIVOS

determinar el lugar o la ciudad, donde llegaremos a comercializar nuestros productos.
llegar a conocer el origen y las costumbres de los consumidores, para lograradquirir nuevas ideas, para la fabricación del producto.
plicar que el sitio de trabajo y ventas sea de gran agrado para el consumidor. y poderles brindar una buena imagen del producto.
conocer las subculturas que existen en el municipio o ciudad donde llegar para satisfacer el consumidor.


GERENTE

FUNCIONES:
Planificar, organizar, dirigir, coordinar y evaluar la gestión administrativade la empresa.
Brindar soporte técnico operativo en los aspectos relacionados a la Gestión económica financiera y administrativa de la empresa.
Elaborar en coordinación con las áreas operativas de la empresa el plan estratégico, operativo y el presupuesto para elevarlo al Consejo de la empresa para su aprobación respectiva.
Realizar la Gestión de Producción, Logística, Recursos Humanos,Mantenimiento y Comunicaciones de la empresa.
Promover el desarrollo de los servicios, programas y modelos de atención de la empresa.
Gestionar convenios y acuerdos con otras instituciones.
Proponer al consejo de Facultad conjuntamente con las Áreas Operativas, los reglamentos, normas, etc., necesarios para su aprobación.
Participar en la selección de candidatos para los diferentes cargos depersonal de la empresa.

REQUISITOS:
Título Profesional de Economista, Administrador de Empresas, Ingeniería Industrial, Ingeniería Comercial o profesión a fin y colegiatura que lo habilite para el ejercicio profesional.

MBA, Maestría en Economía, Administración, Comercio Exterior o profesión a fin.
Experiencia mínima de 5 años tipo empresarial y/o gerenciamientode empresas.
Capacidad de dirección.
Conocimiento de herramientas informáticas (ofimática).
Experiencia en Asesoría y Consultoría de Empresas.
Aptitud de trabajo en equipo.
Especialización en Comercio Exterior o Negociaciones Internacionales.
Experiencia en gestión privada o pública en empresas de servicios al comercio exterior.
10. Conocimiento en Administración Gubernamental.
11.Conocimiento del idioma inglés hablado y escrito.

HABILIDADES:

1. La habilidad técnica: implica la capacidad para usar el conocimiento técnico, los métodos, las técnicas y los medios necesarios para la ejecución de tareas específicas. Envuelve un conocimiento especializado, capacidad analítica, facilidad para el uso de técnicas y herramientas. Puede ser obtenida mediante educación formal o a travésde la experiencia personal o de otros.
2. La habilidad humana: es la sensibilidad o capacidad del gerente para trabajar de manera efectiva como miembro de un grupo y lograr la cooperación dentro del equipo que dirige.
3. La habilidad conceptual: consiste en la capacidad para percibir a la organización como un todo, reconocer sus elementos, las interrelaciones entre los mismos, y como los...