Trabajo Laboral Infantil

PUNTO N° 1
JORNADA DE TRABAJO
Ley 11.544
Artículo 1º - La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas aunque no persigan fines de lucro. No están comprendidos en las disposiciones de esta ley, los trabajos agrícolas, ganaderos y los del servicio doméstico, ni losestablecimientos en que trabajen solamente miembros de la familia del jefe, dueño, empresario, gerente, director o habilitado principal.  La limitación establecida por esta ley es máxima y no impide una duración del trabajo menor de 8 horas diarias ó 48 semanales para las explotaciones señaladas.
Art. 2º - La jornada de trabajo nocturno no podrá exceder de siete horas, entendiéndose como tal lacomprendida entre las veintiuna y las seis horas. Cuando el trabajo deba realizarse en lugares insalubres en los cuales la viciación del aire o su compresión, emanaciones o polvos tóxicos permanentes, pongan en peligro la salud de los obreros ocupados, la duración del trabajo no excederá de 6 horas diarias ó 36 semanales.  El Poder Ejecutivo determinará, sea directamente o a solicitud de parte interesada yprevio informe de las reparticiones técnicas que correspondan, los casos en que regirá la jornada de seis horas.
Art. 3º - En las explotaciones comprendidas en el artículo 1º, se admiten las siguientes excepciones:
b) Cuando los trabajos se efectúen por equipos, la duración del trabajo podrá ser prolongada más allá de las 8 horas por día y de 48 semanales, a condición de que el término medio delas horas de trabajo sobre un período de tres semanas a lo menos, no exceda de 8 horas por día o de 48 semanales.
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador pone disposición del empleador su fuerza de trabajo prestando servicios, realizando obras o ejecutando actos, sin que pueda utilizar dicho lapso en beneficio propio.Antiguamente, la jornada de trabajo no estaba limitada y se trabajaba desde que amanecía hasta que anochecía, desde que salía hasta que se ponia el sol: "se trabajaba de sol a sol". Con el correr del tiempo la jornada de trabajo fue limitada, primero a 16horas, luego a 14 o 12 horas, hasta que cuando se crea la OIT (Organización Internacional del Trabajo) la jornada se limita a 8 horas diarias y 48 horas semanales. El por qué de la limitación de la jornada de trabajo en algún momento fue simplemente para que los patrones no esclavizaran o abusaran de los trabajadores.Luego, además de evitar ese abuso también se consideró indespensable limitar la jornada para mejorar la calidad de vida del trabajador dentro y fuera del trabajo, protegiendo así la vida, la integridad física y la salud de los trabajadores.Y ya en tiempos modernos -y en lugares donde los trabajadores están sin ocupación- se ve a la limitación de la jornada como una forma de combatir el desempleo. Se sostiene que reduciendo la jornada de trabajo, habrá que tomar nuevos empleados y bajará el desempleo. El gran interrogante es qué hacer con los sueldos de aquellos que trabajaban 8 horas y pasana trabajar 4 o 6 horas. La limitación de la jornada ofrece beneficios para el trabajador y también para el empleador. Para el trabajador, porque luego de haber consumido...