TRABAJO PR CTICO Sociologia

TRABAJO PRÁCTICO N°1 DE SOCIOLOGIA
“EL TRABAJO EN LA ACTUALIDAD, LEYES Y NORMAS QUE LO REGULAN”

La ley de contrato de trabajo regula derechos y obligaciones del empleador y su empleado
Según la ley...
Jornadas de trabajo:
Diurna: 6 am hasta 21 pm.
Nocturna: 21 pm hasta 6 am. No puede exceder las 7 hs.
Insalubre: (trabajos perjudiciales para la salud): Menos de 6 hs o 36 hs semanales.Salario: el Salario Mínimo Vital y Móvil se define como "la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión. Se fijó en $4716 para el año 2015.
Forma de pago: Los trabajadorescontratados en forma mensual se pagan al final de cada mes natural, mientras que los trabajadores contratados en el diario o por horas se pagan al final de una semana o quince días. La ley exige el pago de los salarios a intervalos regulares dentro de los cuatro (4) o tres (3) días de la terminación del período de salario para los que los salarios se pagan (mensual, quincenal o semanal,respectivamente). (Art. 124 a 132 de la Ley de Contrato de Trabajo)
Vacaciones: Artículo 150- El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años.
b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez(10).
c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20).
d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años.
Aguinaldo: El Aguinaldo o Sueldo Anual Complementario es un salario adicional anual que se paga fraccionado en dos cuotas y se calcula sobre la mayor remuneración mensual de cada semestre que sedevenga, correspondiendo pagar en cada período la mitad de dicha remuneración.
Trabajar en "blanco" es trabajar acorde a las leyes laborales, teniendo así obra social (la obra social incluye servicios de salud de acuerdo al gremio en que el trabajador en blanco esté incluido, colonias de vacaciones, asesorías legales etc.) o, por ejemplo haciendo aportes previsionales así en el futuro podrás (sieres cesanteado) cobrar una indemnización y en la vejez cobrar tu merecida jubilación.
“Trabajo en negro" al trabajo en el cual el empleador no deriva parte de tu sueldo a aportes previsionales, de modo que si te despiden no tienes derecho a indemnización y en tu vejez no tendrás hechos los aportes previsionales como para recibir una jubilación. Todo trabajo "en negro" es también un trabajoprecario.
ENTREVISTA A JOSÉ TOLEDO
Edad: 55 años
Profesión: Empresario-Abogado
Empresa: TORASI SRL
Puesto de trabajo: Socio-gerente
Antigüedad: 15 años
Días de trabajo: De lunes a viernes y en ocasiones los sábados.
¿Cuántas veces al año tiene vacaciones?: dos veces año
¿Cómo recibe su salario? : Mensualmente
¿Trabaja en blanco o en negro? : En blanco.
¿Posee cobertura de seguro?: si
En cuanto a susempleados…
¿Cuántos empleados tenes? : 18
¿Todos sus empleados están en blanco?: si
¿Todos sus empleados gozan de aguinaldo?: Si
¿Qué horarios tienen sus empleados? ¿Realizan horas extras?: de 7 hs a 16 hs y de 21 hs a 6hs. Si
¿Cómo abona sus salarios?: Quincenalmente
¿Sus empleados, están adheridos a algún sindicato?: Si a la UOM
¿Poseen ART sus empleados?: Si
¿Cumple con las normas de seguridade higiene? ¿De qué manera?: Si, hay un ingeniero en seguridad e higiene que le da cursos de seguridad personal y medio ambiente.
¿Se le entregan elementos de seguridad? ¿Cuántas veces al mes?: Si, hay elementos que se entregan en forma semanal o diarios en caso de rotura (guantes de seguridad), otros de forma semestral (botines de seguridad, anteojos de seguridad, protector auditivo y ropa de...