Trabajo sobre violencia en el trabajo HG
Páginas: 5 (1149 palabras)
Publicado: 5 de octubre de 2015
PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION
ESPECIALIZACION DE GERENCIA DE TALENTO HUMANO
HABILIDADES GERENCIALES
SOBRE: CONTROL DEL ESTRÉS
CASO: “VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO”
Docente: Maria Luzsabel Pérez
Alumnos: Manuela Paz – Soldán
Pedro Elías Rodríguez
Andrea V. Sánchez Montoya
Instrucción general:
Reúnanse engrupos interdisciplinarios y con base en la teoría contemplada para este tema de: CONTROL DEL ESTRÉS, resuelvan el caso: “VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO”, de acuerdo a las siguientes preguntas:
1. Qué tan responsables deben ser las compañías por los actos de violencia que cometen sus empleados durante el trabajo?
Consideramos que las Compañías comprometen su responsabilidad por los actos deviolencia que cometen sus empleados, en la medida que éstas no haya realizado los esfuerzos necesarios e implementado las políticas internas y programas de seguridad, salud en el trabajo y prevención de violencia.
Es decir, entendemos que el empleador tiene responsabilidad objetiva respecto a los riesgos que se generan en el trabajo. Uno de estos riesgos es la violencia que puede ser causadadesde los empleados hacia arriba (es decir, hacia la Gerencia) como desde la Gerencia o personas que ocupan posición de liderazgo hacia abajo (resto de los trabajadores). En tal sentido, el empleador será responsable en la medida que no pueda demostrar que ha tomado todas les medidas necesarias para prevenir la violencia en el trabajo o peor aún para, que en caso de que esta exista y tengaconocimiento de la misma, controlarla y erradicarla.
Así las cosas, consideramos que el empleador, además de tener el deber de preparar guías, políticas y programas encaminados a concientizar a sus empleados sobre la tolerancia y prevención de la violencia, debe tener un control exhaustivo sobre las personas que contrata en la compañía, a fin de evitar vincular a personas que puedan generar algún peligropara el resto de los empleados por tener alguna afectación psicológica o psicosocial que los convierta en personas peligrosas para convivir en un ambiente laboral y puedan tomar acciones como las que se evidenciaron en el presente caso bajo análisis.
Por lo anterior, haciendo un análisis del caso bajo estudio, consideramos que la empresa DAIMLER CHRYSLER, puede ser considerada responsable por elasesinato de los empleados de parte de un trabajador que a su vez se suicidó, en la medida que se llegara a demostrar que esta empresa no tenía un programa de prevención de la violencia a través de políticas claras que fueran del conocimiento de todos los empleados y de un procedimiento de seguridad sobre cómo reaccionar y actuar ante emergencias como las sucedidas en el caso.
En ese sentido,consideramos que todas las empresas deben tener un procedimiento de seguridad claramente definido para atender emergencias de este tipo y los supervisores y gerentes debe estar capacitados para reconocer y prevenir problemas entre trabajadores que puedan conducir a acciones violentas contra el resto de la comunidad que hace vida en la organización.
De igual forma en el caso de las empresascolombianas, la legislación vigente obliga a las empresas a conformar Comités de Convivencia Laboral, los cuales son muy útiles para abordar situaciones de este tipo y prevenir la violencia y acoso en el trabajo, que si no son debidamente atendidos y monitoreados, pueden generar situaciones lamentables como las del caso bajo estudio.
En este sentido, en la medida que una empresa no logre demostrar elcumplimiento de todas las obligaciones señaladas con anterioridad, si será responsable de los actos de violencia de sus empleados.
2. Podrán las compañías impedir por completo la violencia en el lugar de trabajo? Si no fuera sí, qué pasos creen que deben dar para reducirla?
Consideramos que es muy difícil que las Compañías puedan impedir por completo la violencia en el trabajo, sin embargo, sí...
PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION
ESPECIALIZACION DE GERENCIA DE TALENTO HUMANO
HABILIDADES GERENCIALES
SOBRE: CONTROL DEL ESTRÉS
CASO: “VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO”
Docente: Maria Luzsabel Pérez
Alumnos: Manuela Paz – Soldán
Pedro Elías Rodríguez
Andrea V. Sánchez Montoya
Instrucción general:
Reúnanse engrupos interdisciplinarios y con base en la teoría contemplada para este tema de: CONTROL DEL ESTRÉS, resuelvan el caso: “VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO”, de acuerdo a las siguientes preguntas:
1. Qué tan responsables deben ser las compañías por los actos de violencia que cometen sus empleados durante el trabajo?
Consideramos que las Compañías comprometen su responsabilidad por los actos deviolencia que cometen sus empleados, en la medida que éstas no haya realizado los esfuerzos necesarios e implementado las políticas internas y programas de seguridad, salud en el trabajo y prevención de violencia.
Es decir, entendemos que el empleador tiene responsabilidad objetiva respecto a los riesgos que se generan en el trabajo. Uno de estos riesgos es la violencia que puede ser causadadesde los empleados hacia arriba (es decir, hacia la Gerencia) como desde la Gerencia o personas que ocupan posición de liderazgo hacia abajo (resto de los trabajadores). En tal sentido, el empleador será responsable en la medida que no pueda demostrar que ha tomado todas les medidas necesarias para prevenir la violencia en el trabajo o peor aún para, que en caso de que esta exista y tengaconocimiento de la misma, controlarla y erradicarla.
Así las cosas, consideramos que el empleador, además de tener el deber de preparar guías, políticas y programas encaminados a concientizar a sus empleados sobre la tolerancia y prevención de la violencia, debe tener un control exhaustivo sobre las personas que contrata en la compañía, a fin de evitar vincular a personas que puedan generar algún peligropara el resto de los empleados por tener alguna afectación psicológica o psicosocial que los convierta en personas peligrosas para convivir en un ambiente laboral y puedan tomar acciones como las que se evidenciaron en el presente caso bajo análisis.
Por lo anterior, haciendo un análisis del caso bajo estudio, consideramos que la empresa DAIMLER CHRYSLER, puede ser considerada responsable por elasesinato de los empleados de parte de un trabajador que a su vez se suicidó, en la medida que se llegara a demostrar que esta empresa no tenía un programa de prevención de la violencia a través de políticas claras que fueran del conocimiento de todos los empleados y de un procedimiento de seguridad sobre cómo reaccionar y actuar ante emergencias como las sucedidas en el caso.
En ese sentido,consideramos que todas las empresas deben tener un procedimiento de seguridad claramente definido para atender emergencias de este tipo y los supervisores y gerentes debe estar capacitados para reconocer y prevenir problemas entre trabajadores que puedan conducir a acciones violentas contra el resto de la comunidad que hace vida en la organización.
De igual forma en el caso de las empresascolombianas, la legislación vigente obliga a las empresas a conformar Comités de Convivencia Laboral, los cuales son muy útiles para abordar situaciones de este tipo y prevenir la violencia y acoso en el trabajo, que si no son debidamente atendidos y monitoreados, pueden generar situaciones lamentables como las del caso bajo estudio.
En este sentido, en la medida que una empresa no logre demostrar elcumplimiento de todas las obligaciones señaladas con anterioridad, si será responsable de los actos de violencia de sus empleados.
2. Podrán las compañías impedir por completo la violencia en el lugar de trabajo? Si no fuera sí, qué pasos creen que deben dar para reducirla?
Consideramos que es muy difícil que las Compañías puedan impedir por completo la violencia en el trabajo, sin embargo, sí...
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