Trabajo y ciudadania

Resumen de Trabajo y Ciudadanía
Trabajo: Es una necesidad que tiene como objetivo lograr con su provecho cubrir las necesidades 1° y 2° que tiene cada familia, El trabajo como concepto forma parte de un proceso y de una propia necesidad durante toda la vida del individuo. Las primeras formas de trabajo históricas para cubrir las necesidades fueron la caza, la pesca y la recolección. Luego lassociedades varían y van cambiando y generan que la forma de trabajo también se modifique. El trabajo a lo largo de la historia ha sido efectuado casi con exclusividad a cubrir en ¡° lugar las necesidades primarias del hombre y en “° lugar y a medida que la sociedad va avanzando a cubrir las nuevas necesidades o la modificación de aquellas que tienen que ver con aspectos secundarios, como la comprade un nuevo celular.
Marco legal, legislación del trabajo: Nuestra legislación protectora de los trabajadores ha generado un marco normativo que beneficia a los trabajadores. Para la ley 20.744 el trabajo es toda actividad lícita que se preste a favor de otra persona con la facultad de dirigirla y con una remuneración ésta definición trata de actividades que están dentro de la ley o que nuestroordenamiento jurídico no la reprime o sanciona. También se destaca el concepto de subordinación que hay en el contrato de trabajo y esto es la capacidad y la posición dominante que tiene el empleador sobre el obrero o trabajador.
Sujetos del contrato de trabajo: Para nuestra legislación los sujetos del contrato de trabajo son el EMPLEADOR , quién dirige y paga la actividad, y el TRABAJADOR,que pone a disposición su fuerza física o intelectual. El empleador puede ser una persona jurídica (empresa). EL CONTRATO ES UN ACUERDO DE VOLUNTADES DESTINADO A ARREGLAR LAS CONDICIONES DE UN DETERMINADO NEGOCIO.
Principio derecho de trabajo:
1) In dubio pro operari, (ante la duda, favor del trabajador u operario).
2) La condición más beneficiosa.
Legislación actual respecto del derecho detrabajo: La actividad de trabajo refiere a un derecho fundamental amparado por nuestra constitución nacional y como tal debe ser respetada por todos los ciudadanos. Las leyes que regula esta actividad trata de dirigir el comportamiento de la relación de trabajo pretendiendo regularla, todo trabajador necesita el amparo o protección de una ley que tiende a dar solución con inmediatez a cualquieravallazamiento a un derecho de trabajador. La legislación laboral tiene como fuente la LCT (Ley de contrato de trabajo- 8 horas) que busca controlar, dignificar y humanizar la relación de trabajo, existen otras normas o fuentes de derecho que tienen la misma intención, como los CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO. Estos convenios son un conjunto de normas que regulan la actividad de un sector enparticular, por ejemplo gastronómico. Dicho convenio está acordado entre empleadores y trabajadores pudiendo ocurrir que este conjunto de normas resulten algunas que sean más beneficiosos que las que surgen en el trabajo. Este acuerdo que se logra entre las partes del contrato tiene para los empleadores un carácter obligatorio. También son fuente de derecho de trabajo en el artículo 14 de la constitucionalnacional y también los tratados internacionales.
Facultades del empleador:
Dirección y control: Dentro del contrato de trabajo existen facultades y obligaciones de ambas partes, la principal en cabeza del empleador es de control y dirección que tiene sobre su empleado. Controla a su personal estableciendo las pautas a seguir como por ejemplo el control de horarios, herramientas que debeutilizar, todo en función de lograr una mayor y mejor producción, asimismo fijo a las reglas de funcionamiento como lo es la rotación de personal y tareas o el horario de descanso. También tiene una facultad llamada disciplinaria que es la posibilidad de sancionar y corregir al trabajador, cuando este no se cumple de manera oportuna con las obligaciones que el contrato de trabajo impone estas sanciones...