Trabajopracticoderecholaboral 130629131835 Phpapp01

MEDIACION
En cuanto su Finalidad la Mediación:
La Mediación persigue una composición contractual cualquiera, sin preocuparse por la justicia.
El proceso de Mediación se guía hacia una solución contractual cualquiera del conflicto de intereses entre las partes.
En cuanto a la participación de terceros:
En la Mediación, el tercero (llamado mediador) tiene un menor protagonismo durante eldesarrollo de todo proceso, pues participa pasivamente en el proceso limitándose a juntar o aproximar a las partes, facilitar la comunicación entre las partes, absteniéndose de proponer soluciones al conflicto.
En cuanto a la participación de las partes:
En la Mediación las partes tienen un mayor protagonismo, un papel más activo en el proceso de Mediación, ya que el mediador no propone soluciones alconflicto.

En cuanto al control sobre el resultado por las partes:
En la Mediación ya que las partes tienen un papel más activo y el mediador un papel pasivo, son las mismas partes en conflicto las que construyen por si mismas la solución del conflicto. Este proceso genera mayor propiedad en la solución, teniendo mayores posibilidades de cumplimiento.

CONCILIACION
En cuanto su Finalidad laConciliación:
La Conciliación va por la composición justa, se encuentra en medio de la Mediación y la decisión.
El proceso de la Conciliación, se guía hacia una solución justa del conflicto de intereses, da a cada uno lo suyo.
En cuanto a la participación de terceros:
En la Conciliación, el tercero (llamado conciliador) tiene mayor protagonismo en el proceso, ya que puede proponer a las partes delproceso soluciones no vinculantes para la solución del conflicto. Participa de forma activa en el proceso.

En cuanto a la participación de las partes:
En la Conciliación las partes tienen menor protagonismo, desde el momento en el que el tercero puede proponer opiniones para la solución del conflicto, pero a sus ves más activo que en un proceso judicial.
En cuanto al control sobre el resultado porlas partes:
En la Conciliación, en vista de que las partes tienen un papel menos activo y el papel del Conciliador es más activo ya que puede proponer soluciones al conflicto, en tal forma las partes no elaboran por si mismos la solución, sino que se ven influenciadas por las propuestas del conciliador, con lo que genera menor propiedad en la solución del conflicto.

OTRAS DIFERENCIAS QUE PODEMOSMENCIONAR:

MEDIACION
La Mediación no se encuentra regulada por la Ley.
En la Mediación, el tercero (mediador) puede ser cualquier persona de la comunidad (alumnos de colegio, padres, profesores, etc.).
La Mediación fomenta el acuerdo de palabra.
La designación del Mediador, puede efectuarse por acuerdo de las partes, cuando las partes eligen al Mediador por convenio.


El Mediador deberáexcusarse, bajo pena de inhabilitación, en todos los casos previstos por el Código Procesal Civil y Comercial de la Nación para la excusación de los jueces.
Cualquiera de las partes podrán recusar al Mediador, durante el caso, cuando advierta la existencia de causas que puedan incidir en su imparcialidad.
Si el Mediador rechazara la recusación la cuestión será decidida judicialmente.

Las partes deberáncomparecer personalmente y no podrán hacerlo por apoderado, exceptuándose a las personas jurídicas y a las domiciliadas a 150 kilómetros.

El plazo para realizar la Mediación será de hasta 60 días corridos a partir de la última notificación al requerido o tercero.



CONCILIACION
La Conciliación se encuentra regulada por la Ley.
En la Conciliación, el tercero (conciliador) debe ser un funcionariopúblico, administrativo o judicial.

Requiere de un acta escrito (acta de conciliación).
La designación del Conciliador, estará a cargo del SECLO, que designara al Conciliador por sorteo público de entre los inscriptos en el Registro Nacional, este conciliador entenderá en el reclamo interpuesto.
El Conciliador deberá bajo pena de inhabilitación excusarse de intervenir en el caso cuando concurra...