TRABAJOS ESPECIALES ACTORES Y MUSICOS

INTRODCUCCION
Los trabajadores del espectáculo son considerados trabajadores especiales por las condiciones sui generis, es decir, que son un género en especial, en las que desempeñan su labor, la especialización propia de su actividad y el constante agravio que se comete sobre sus condiciones laborales. Diversas legislaciones en el mundo han sido modificadas con la intención de ser incluyentescon este grupo laboral y soslayar la precariedad laboral en la que viven.
Sin embargo, a partir del paradigma complejo, esta categorización implicaría el reduccionismo del fenómeno en una concepción simplificada, son necesarias entonces políticas institucionales basadas en una regeneración ética que dé paso a acciones complejas y no segmentadas.
En el presente trabajo se analiza las formas deltrabajo especial de actores y músicos, como son sus contratados, las jornadas laborales, salarios, la legislación, y los diferentes lugares en los que se presenta este tipo de trabajo.










TRABAJO DE ACTORES Y MUSICOS
En los últimos años la agudización en la flexibilidad laboral ha puesto el acento en el estudio de la desprotección, de la desigualdad y de la falta de oportunidades para lostrabajadores. Aunque la flexibilización ha sido un rasgo regularmente presente en las relaciones laborales, es a partir del periodo neoliberal cuando las doctrinas gerenciales, orientadas principalmente a la consecución de la competitividad mundial, pretendieron hacer frente a las condiciones cambiantes del mercado por medio de los ajustes del proceso productivo, del uso de la fuerza de trabajo y delsalario, entre varias estrategias laborales.
En el caso particular de América Latina, desde la década de 1980, se ha seguido una tendencia a la adopción de modelos neoliberales, con políticas económicas de inversión privada, generalmente orientadas al exterior, y con una reducción de gastos del Estado en políticas sociales. Los modelos neoliberales suelen favorecer la ayuda social más que lacreación de empleos de calidad.1 Estratifican a los beneficiarios de los derechos sociales y limitan su alcance a los más necesitados. Por medio de subsidios, favorecen a la población de más bajos ingresos con la intención de obtener una relativa estandarización de los niveles de pobreza.
En los países de esta región el decrecimiento del empleo y la acentuación de la flexibilización de los mercadoslaborales dentro del sector formal han provocado un aumento en el grado de informalidad y de actividad independiente en los mercados de trabajo, situación que ha desembocado en un quebrantamiento en las relaciones contractuales y en una baja cobertura de la protección social.
El desempeño de los mercados de trabajo resulta ser un factor fundamental para el crecimiento económico y la reducción de lapobreza de un país. Por lo que idealmente las políticas del mercado de trabajo tendrían que enfocarse en la promoción y el fomento al empleo, la protección de los derechos laborales, la promoción y cooperación para la mejora de la productividad, entre otros.
Actualmente existe una marcada tendencia a la transferencia de los trabajos protegidos a los otros trabajos, generalmente precarios, en cuyatransferencia se sufren grandes mermas en las condiciones laborales de los empleados. Por otros trabajos nos referimos a los que se diferencian del trabajo considerado típico o clásico por los estudios clásicos del ámbito laboral: asalariado, estable, con garantías y protecciones para los trabajadores; los trabajos no-clásicos usualmente se desarrollan dentro del sector de servicios, son decarácter eventual, no asalariados, de producción simbólica, material o inmaterial, en los cuales intervienen diversos agentes durante el proceso de trabajo, en donde se involucran además aspectos subjetivos como los emocionales, los valorativos y los estéticos.2
Ante las modificaciones del mercado de trabajo, el papel de la reglamentación laboral ha sido reiteradamente debatido por los estudiosos del...