Trabajos Especiales

TRABAJOS ESPECIALES

TRABAJO DE LOS MENORES
* A QUIEN SE LES CONSIDERA MENORES
* DOCUMENTO QUE DEBEN TENER LOS MENORES PARA TRABAJAR
* DE QUIEN DEBEN TENER AUTORIZACION PARA TRABAJAR* JORNADA DE TRABAJO
* VACACIONES
* PROHIBICIONES
* PAGO EN CASO DE LABORAR HORAS EXTRAS, DIAS DOMINGO O DESCANDO OBLIGATORIO
* PROHIBICIONES PARA TRABAJAR

TRABAJADORES DECONFIANZA
* CONCEPTO
* PROHIBICIONES
* SALARIO
* PRESTACIONES DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
* CAUSA ESPECIAL DE RESCISION
* PROMOCION DE LOS TRABAJADORES
* A QUIEN NO APLICA LACAUSAL ESPECIAL DE RESCISION

TRABAJADORES DE HOTELES RESTAURANTES BARES Y OTROS
* PARA QUIEN RIGEN ESTAS DISPOSICIONES
* COMO SE INTEGRA SU SALARIO
* PROPINAS
* SALARIO PARAEFECTOS DE INDEMNIZACION
* OBLIGACIONES ESPECIALES
* INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES ESPECIALES.

TRABAJADORES DOMESTICOS
* A QUIEN SE LES CONSIDERA TRABAJADORES DOMESTICOS
* A QUIENNO SE LES CONSIDERA TRABAJ. DOMESTICOS
* INTEGRACION DE SU SALARIO
* SALARIO PARA EFECTOS DE INDEMNIZACION
* OBLIGACIONES ESPECIALES
* INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES ESPECIALES
*TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO POR EL TRABAJADOR
* TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO POR EL PATRON.

INDUSTRIA FAMILIAR
* A QUE SE LE CONSIDERA INDUSTRIA FAMILIAR
* QUEDISPOSICIONES RIGEN PARA LA INDUSTRIA FAMILIAR

TRABAJADORES DE LAS UNIVERSIDADES E INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR AUTONOMAS POR LEY.
* PARA QUIEN RIGEN ESTAS DISPOSICIONES
* FUNDAMENTOCONSTITUCIONAL
* AUTONOMIA
* LIBERTAD DE CATEDRA
* INVESTIGACION
* CLASES DE TRABAJADORES
* CONCEPTO TRABAJADOR ACADEMICO
* CONCEPTO TRABAJADOR ADMINISTRATIVO
* SERVICIOSACADEMICOS
* JORNADA DE TRABAJO
* SALARIO
* ASPECTOS ACADEMICOS
* CLASES DE SINDICATOS
* CAUSAS DE RESCISION

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

SINDICATOS
* CONCEPTO DE COALICION...