Trabajos Especiales

Trabajadores actores y músicos
Trabajadores actores y músicos que actúen en cines, teatros, centros nocturnos o de variedades, circos, radio y televisión, salas de doblaje y grabación, o en cualquier otro local donde se transmita o fotografíe la imagen del actor o del músico o se transmita o quede grabada la voz o la música, cualquiera que sea el procedimiento que se use.
Las relaciones detrabajo pueden ser por tiempo determinado o por tiempo indeterminado, para varias temporadas o para la celebración de una o varias funciones, representaciones o actuaciones. Si se vence el término que se hubiese fijado no podrá ser prorrogable.
El salario podrá estipularse por unidad de tiempo, para una o varias temporadas o para una o varias funciones, representaciones o actuaciones. Puede estipularsesalarios distintos para trabajos iguales en razón de la categoría.
Si se presta servicios dentro de la republica pero en un lugar distinto de la residencia del actor o músico y cuando se presta servicios fuera de la Republica deberá hacerse un anticipo del salario por el tiempo contratado de un veinticinco por ciento por lo menos y deberá garantizarse el pasaje de ida y regreso.
Los patronesestán obligados a proporcionar camerinos cómodos, higiénicos y seguros, en el local donde se preste el servicio.
Trabajo a domicilio
Trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por el, sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo. Será considerado como trabajo a domicilio el que serealiza a distancia utilizando tecnologías de la información y la comunicación. Es considerado como Trabajador a domicilio es la persona que trabaja personalmente o con la ayuda de miembros de su familia para un patrón, y son patrones las personas que dan trabajo a domicilio, sea que suministren o no los útiles o materiales de trabajo y cualquiera que sea la forma de la remuneración. En este tipode trabajo queda prohibida la utilización de intermediarios.
Los patrones que den trabajo a domicilio deberán inscribirse previamente en el Registro de patrones del trabajo a domicilio, que funcionará en la Inspección del Trabajo. En el registro constará el nombre y el domicilio del patrón para el que se ejecutará el trabajo y los demás datos que señalen los reglamentos respectivos.
Lascondiciones de trabajo se harán constar por escrito. Cada una de las partes conservará un ejemplar y el otro será entregado a la Inspección del Trabajo. El escrito a que se refiere el artículo anterior deberá entregarse por el patrón, dentro de un término de tres días hábiles, a la Inspección del Trabajo, la cual, dentro de igual término, procederá a revisarlo bajo su más estricta responsabilidad. En casode que no estuviese ajustado a la Ley, la Inspección del Trabajo, dentro de tres días, hará a las partes las observaciones correspondientes, a fin de que hagan las modificaciones respectivas. El patrón deberá presentarlo nuevamente a la misma Inspección del Trabajo.
Los patrones están obligados a llevar un Libro de registro de trabajadores a domicilio, autorizado por la Inspección del Trabajo, yestos estarán permanentemente a disposición de la Inspección del Trabajo. También deben entregar a sus trabajadores una libreta foliada y autorizada por la Inspección del Trabajo. Pero si los trabajadores no cuentan con esta libreta no serán privados de los derechos que les correspondan según la ley.
La Comisión Nacional de Salarios Mínimos será la encargada de fijar los salarios profesionales queles correspondan, y estos no podrán ser menores de los que se paguen por trabajos semejantes en la empresa o establecimiento donde se realice el trabajo.
Si los patrones no fijan las tarifas de salarios en lugar visible de los locales donde proporcionen o reciban el trabajo, o no proporcionen los materiales y útiles de trabajo en las fechas y horas convenidos el trabajador tendrá derecho a una...