Trabajos Especiales

Los trabajos especiales
En atención a las especiales características y circunstancias en que se desempeñan
ciertas labores, la ley se ha preocupado por establecer una regulación especial a
sus condiciones de trabajo, que son las que se tratan en esta unidad respecto a
aquellas labores que se consideran de mayor trascendencia práctica. Se incluyen en esta
unidad el trabajo de las mujeres y elde los menores debido a la similitud de tratamiento
que les otorga la ley con respecto a los trabajos especiales..
9.1 El trabajo de las mujeres y de los menores, modalidades
a) Trabajo de las mujeres
Sin hacer distinción entre la igualdad jurídica del hombre y de la mujer, la ley establece
modalidades especiales para las mujeres en función de la maternidad, reconociendo así
su diferenciabiológica. Dichas modalidades se traducen en los siguientes derechos para
las madres trabajadoras (artículo 170 L.F.T.):
1. Durante el embarazo y el periodo de lactancia, cuando se ponga el peligro la salud
de la mujer, o la del producto, no se podrá utilizar su trabajo en labores peligrosas
o insalubres, ni en trabajo nocturno industrial u horas extraordinarias, así como
tampoco trabajar másallá de las 22:00 horas en establecimientos comerciales o
de servicios.
2. Disfrutará de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto,
que se prorrogaran por el tiempo necesario en caso de que se encuentren
imposibilitadas para trabajar. Los descansos de seis semanas anteriores y
posteriores al parto se pagan a salario integro, y en los casos de prorroga se pagará
el50% del salario por un periodo no mayor de 60 días.
3. Durante la lactancia gozaran de dos reposos extraordinarios por día, de media
hora de duración cada uno, para alimentar al hijo.
4. Tiene derecho a regresar al puesto que desempeñaba, siempre que no haya
transcurrido más de una año de la fecha del parto.
b) Trabajo de los menores
En el campo laboral se considera como menores a lostrabajadores que tengan 14 y 15
años de edad, adquiriéndose la mayoría de edad laboral, a los 16 años. Los menores
deberán obtener un certificado médico que acredite su aptitud laboral y se someterán a
los exámenes médicos que periódicamente les ordene la inspección del trabajo. Se
encuentra prohibida la utilización de los menores en expendios de bebidas embriagantes
de consumo inmediato, trabajosque afecten su moralidad, trabajos ambulantes, labores
subterráneas o submarinas, trabajos peligrosos o insalubres y labores en establecimientos
no industriales después de las 10 de la noche. Además tanto los menores como lo que
no hayan cumplido 18 años están impedidos para laborar en trabajos nocturnos industriales.
Las modalidades que establece la ley para los menores son las siguientes:
1.La jornada de trabajo no podrá exceder de 6 horas diarias y deberá dividirse en
periodos máximos de tres horas con un reposo de una hora por lo menos, entre
los distintos periodos de la jornada.
2. No están obligados a laborar tiempo extraordinario, ni los días domingos o de
descanso obligatorio. En caso de labor voluntaria en tiempo extraordinario se les
pagaran al triple los importescorrespondientes.
3. Su periodo anual de vacaciones es de 18 días laborales por lo menos.
9.2 Los trabajadores de confianza.
Concepto
La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones y no
de la designación que se dé al puesto, tal como quedó comentado en la unidad dos del
presente curso, donde también se apuntó que las funciones que califican a un puesto
como deconfianza son la de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización cuando tengan
carácter general, así como las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro
del establecimiento.
Restricciones legales
Contrariamente a la tendencia de considerar privilegiado al trabajador de confianza, la
ley le impone diversas limitantes a sus derechos laborales:
1. Carecen del derecho a...