trabajoss


DERECHO DEL TRABAJO


“RELACION LABORAL”






INTEGRANTES:
- LESLIE URIBE
- JOSE SEPULVEDA
- PILAR QUIJADA
- MARIA VERGARA





INDICE

Introducción……………………………………………………………………………………………………………………… 2

Relaciones Laborales………………………………………………………………………………………………… 3

Derecho de empleador y trabajador……………………………………………………………… 4

Contrato detrabajo…………………………………………………………………………………………………… 5

Tipos de contrato………………………………………………………………………………………………………. 6

Modelo de Contrato de Plazo Fijo………………………………………………………………… 7-8

Termino de relación laboral……………………………………………………………………………… 9-13

Modelo Finiquito de Contrato de Trabajo………………………………………………… 14-15

Conclusión……………………………………………………………………………………………………………………………… 16

Linografía………………………………………………………………………………………………………………………………… 17




INTRODUCCION

La relación laboralson aquellas que se establecen entre trabajador y empleador. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica.

En las sociedades modernas la relación laboral se regula en su mayoría por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres, para el término de la relación laboral lo usual entremuchas causales se pone fin a través de finiquito de trabajo.












RELACIONES LABORALES


Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo.

En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por uncontrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el contrato laboral señala que un trabajador accederá a una indemnización si es despedido sin causa justa.
Por otra parte, hay que tener en cuenta que las relaciones laborales pueden ser individuales o colectivas.

1.1 Relaciones laborales individuales: son las que un trabajador aislado establece con suempleador o su representante de forma directa.

1.2 Relaciones laborales colectivas: son las que establece un sindicato en representación de los trabajadores con una empresa u organización patronal.




1.-Del derecho del trabajo:
Conjunto de normas que se establece entre un empresario y un trabajador:
Voluntaria
Por cuenta ajena
Dependiente
Remunerada
Personalísima
2.-LOS TRESDERECHOS MÁS IMPORTANTES DEL EMPLEADOR
Son:
- Poder de dirección: establecer la forma, lugar y tiempo en la ejecución de las tareas del trabajador.
- Poder disciplinario: Facultad para imponer sanciones legalmente establecidas, si el trabajador incumple sus obligaciones.
- Recibir los frutos: adueñarse de lo producido por el trabajador o los servicios prestados.

3.-DERECHOS DE LOSTRABAJADORES

Son derechos FUNDAMENTALES de los trabajadores:
- El propio trabajo y a elegir la profesión u oficio
- El de reunión (en horas de no trabajo) y el de libre sindicación
- La Huelga (por acuerdo de los trabajadores o sus representantes y debidamente comunicado.
Durante la huelga el trabajador no cobra su salario ni cotiza a la Seguridad Social.
No pueden descontarse de lasvacaciones. El empresario no puede sustituir a los trabajadores en huelga.)
- La adopción de medidas de conflicto colectivo
- El de participación en la empresa a través de sus representantes.
- El de igualdad.
4. -OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.-
Cumplir las obligaciones de su puesto con buena fe y diligencia.
Observar las medidas de seguridad e higiene.
Cumplir con las órdenes, siempre y cuandoestas se refieran a la actividad laboral.
No competir con el empresario para el cual trabaja.
Contribuir a la mejora de productividad.

5.-EL CONTRATO DE TRABAJO
Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual uno se compromete a trabajar bajo su organización y dirección y el otro a pagarle una remuneración a cambio....