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STAKEHOLDERS INTERNOS:
 Inversores/ accionistas: Son los que poseen cuotas altas de poder sobre la organización ya que son los que aportan el capital necesario para la marcha institucional, apartir del cual se pude llegar a obtener utilidades, las que son en la práctica el interés o motivo que poseen estas personas para relacionarse con la organización.
Trabajadores/ Sindicatos Internos: Losrecursos humanos son la base principal de la marcha organizacional. Actualmente se toma mayor importancia a la calidad y capacidad del trabajador para el efectivo cumplimiento de sus tareas. Además,se busca capacitar a este grupo de personas a fin de que estén mejor preparadas para el cumplimiento de dichas labores. El grado de influencia es determinado por su valor para la organización, asi comotambien por el nivel de organización de la fuera laboral (Sindicatos).
 
La masa laboral organizada por sectores de producción, ramas o tipos de industria o servicios constituye la fuerza sindical.Esta, al ser la que encausa los reclamos de la masa laboral tanto frente a las organizaciones como frente al Estado, influye directamente en la marcha de las organizaciones. Tienen el poder deconvocar a la masa laboral a paros o huelgas que en caso de producirse afectarían directamente la producción o el ofrecimiento de servicios
STAKEHOLDERS EXTERNOS:
Estado y entes reguladores: Se puedeentender mejor la inclusión del Estado como un stakeholder cuando se le tiene en cuenta en su rol de conductor de las políticas laborales, fiscales y regulatorias, así como quien debe de brindar laseguridad jurídica que el inversionista y la propia organización requiere para cautelar sus intereses.
Organizaciones No Gubernamentales: Las ya conocidas ONGs están vinculadas a las organizacionesempresariales en temas como Derechos Humanos (derechos laborales y sociales), medio ambiente, etc. La mayoría de estas cuentan con financiamiento de otras instituciones similares, de organizaciones de...