transparencia laboral



Transparencia: El pilar fundamental de toda organización exitosa
“La transparencia en Chile es algo cultural: no estará quizás el maletín negro pero sí en el manual del corrupto”, frasedescrita por Gonzalo Delaveau, Presidente de Chile Transparente. Una frase breve, pero potente. Tan potente, que creo haber puesto atención un 2% al resto del seminario impartido en la Universidad delDesarrollo.

“La transparencia no está en el maletín negro, pero sí en el manual del corrupto”. Me sigue pesando esa frase. Y claro que tiene razón: porque hay que entender que la corrupción no es sólola acción de pagar por omitir o callar un acto, sino que son todas los pre actos, actos y post actos que trae el omitir, callar o no dar completamente toda la información. Esto a nivel individual,grupal, sector público y privado. En pocas palabras, que la información que sea necesaria y/o se requiera esté disponible sin trabas o requisitos.

A veces uno piensa que se entrega o hay información aleditar revistas, folletos informativos, newsletter y diversas acciones comunicacionales. Pero, al fin y al cabo, si uno pregunta ¿“cuáles son los valores de la empresa”?, ¿”conoces la misión yvisión”?, ¿”sabes cuál es el próximo proyecto estratégico o en qué van, qué estado tiene”? probablemente la gran mayoría diría que no. Este tipo de acciones comunicacionales son un simple parche para aparentarde que se informa, pero al fin y al cabo no tocan el contenido, el ADN de la organización. Tenemos que entender, y digo tenemos porque involucra tanto a los colaboradores, gerentes, directorio ypresidente de las instituciones, que las organizaciones son la expresión de una realidad cultural. “Esa realidad cultural refleja un marco de valores, creencias, ideas, sentimientos y voluntades de unacomunidad institucional”1

¿Cuál es el GRAN problema en la cultura pública y empresarial chilena?: “el secretismo”. Me refiero a no querer comunicar, intencional o no, toda la información...