travajo variado

Capacitación es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.

Busca perfeccionaral colaborador en su puesto de trabajo,

En función de las necesidades de la empresa,

En un proceso estructurado con metas bien definidas.
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Estas diferencias surgen al:

Hacerevaluaciones de desempeño Descripciones de perfil de puesto.

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a) Inducción b) Entrenamiento c) Formación básica d) Desarrollo de Jefes

La capacitación permite evitar la obsolescencia de losconocimientos del personal

Permite adaptarse a los rápidos cambios sociales

Disminuye la tasa de rotación de personal

Permite entrenar sustitutos para nuevas funciones rápida y eficazmente.[pic]

Elevar el rendimiento La moral El ingenio del colaborador

• Datos generales de la organización. Nombre, dirección, registro
• Puestos de trabajo que involucra.
• Número de trabajadoresque serán capacitados.
• Perlado de tiempo en que será desarrollado.
• Prioridades de atención
• Eventos a realizar
• Antecedentes
• Justificación
• Objetivos
• Programación
• Recursos
•Evaluación
• Especificaciones para la contratación de servicios logísticos de hospedaje y alimentación
 

UNIVERSIDAD RAFAEL LANDIVAR
CAMPUS QUETZALTENANGO
FACULTAD DE HUMANIDADES
PSIOLOGIAINDUSTRIAL
VIII SEMESTRE
LIC.
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

CAPACITACIÓN

EDNA DEVAKI REINA OCHOA
CARNE: 1503707

Quetzaltenango,

Martes 24 de agosto 2010.

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PLAN DE CAPACITACIÓN
“LaDemocracia”
# Publicado: 30 de septiembre de 2010 a las 19:21
# Comentario del autor sobre el poema: Quise hacer prosa..xD! xq hoy vivi un caos en mi Pais que me cojio en la U , si les contase je je... yahan de ver CNN jeje un abrazo cuidence alchy el golpismo no es DEMOCRACIA
# Categoría: Sin clasificar
# Lecturas: 1378

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