TRIBUNAL DE ARBITRAMIENTO


TRIBUNAL DE ARBITRAMIENTO
Es un Mecanismo Alternativo para la solución de los conflictos que se derivan de las relaciones contractuales. Estas diferencias son resueltas por un Tribunal de Arbitramento conformado por uno o varios Árbitros (número impar) mediante un fallo denominado Laudo Arbitral.
Los Árbitros son particulares investidos transitoriamente y para determinados casos, de lafunción de administrar justicia, (Art. 116 Constitución Política), éstos pueden ser designados por las partes de común acuerdo, o por la Cámara de Comercio, o por un tercero.
En materia laboral colectivo cuando surge un conflicto colectivo en el trabajo se da inicio a una negociación colectiva la primera etapa es la de arreglo directo tiene como objetivo buscar que las partes (trabajador y empleadorlleguen a un acuerdo, en un caso en el que no lleguen a una negociación el trabajador podrá optar por la vía de la HUELGA. O por la del tribunal de arbitramiento.
El código sustantivo del trabajo consagra en sus artículos 452 y 461 el procedimiento del arbitraje.
FALLOS DE LOS TRIBUNALES DE ARBITRAMIENTO
El fallo que profiera el Tribunal puede ser en derecho, en equidad o técnico
El fallode los tribunales de arbitramiento debe hacerse con forme a la normatividad del código sustantivo del trabajo
ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre {empleadores} y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social
 
ARBITRAJE EN DERECHO
En este tipo de arbitraje, el tribunal dearbitramento resuelve la diferencia en estricto apego a lo establecido por el ordenamiento jurídico, razón por la cual los árbitros necesariamente deberán ser abogados.
ARBITRAJE EN EQUIDAD
Los árbitros resuelven fundamentando sus laudos en criterios valorativos, principios de equidad, en las prácticas o usos comunes de la actividad y en el sentido común producto de la experiencia.
ARBITRAJETÉCNICO
En esta clase de arbitraje, los árbitros dictan su fallo con fundamento en especiales conocimientos que deben tener sobre determinada ciencia, arte o profesión
CLASES DE ARBITRAJE
Nuestra normatividad declara la obligación
ARTICULO 452. PROCEDENCIA DEL ARBITRAMENTO.
Ley 584 de 2000. 1

1. Serán sometidos a arbitramento obligatorio:

a) Los conflictos colectivos de trabajo quese presenten en los servicios públicos esenciales y que no hubieren podido resolverse mediante arreglo directo;
b) Los conflictos colectivos del trabajo en que los trabajadores optaren por el arbitramento, conforme a lo establecido en el artículo 444 de este Código;
c) Los conflictos colectivos del trabajo de sindicatos minoritarios, siempre y cuando la mayoría absoluta de los trabajadores dela empresa no hayan optado por la huelga cuando esta sea procedente.
Los conflictos colectivos en otras empresas podrán ser sometidos a arbitramento voluntario por acuerdo de las partes.
d) ley 584 del 2000 art 18 2
Modifíquese el inciso primero del numeral 3o. del artículo 448 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 63 de la Ley 50 de 1990, el cual quedará así:Artículo 448 numeral 3o. Declarada la huelga, el sindicato o sindicatos que agrupen la mayoría de los trabajadores de la empresa o, en defecto de estos, de los trabajadores en asamblea general, podrán someter a votación la totalidad de los trabajadores de la empresa, si desean o no, sujetar las diferencias persistentes a fallo arbitral. Si la mayoría absoluta de ellos optare por el tribunal, no sesuspenderá el trabajo o se reanudará dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles de hallarse suspendido.
Deróguese los incisos 2 y 3 del numeral 3o. del artículo 448 del Código Sustantivo del Trabajo.
e) por disposición del ministerio del trabajo la huelga haya tenido una duración de 60 dias
INDEPENDIENTE
Es aquel en el cual las partes acuerdan libremente las reglas de procedimiento....