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Cuadro comparativo entre Liderazgo Personal y Liderazgo Organizacional
LIDERZGO PERSONAL | LIDERAZGO ORGANIZACIONAL |
* Disposición para trabajar; es decir querer lo que hace. *Responsabilidad * Habilidad para adaptarse y para comunicarse dar y recibir información de forma correcta * Debe tener carisma y ser decidido. * Estar orientado hacia el éxito, tener autoconfianza,energía y eficacia en el trabajo. * Tener competencias sociales: es decir influencia, conciencia política y empatía. * Tener pensamientos conceptuales, habilidades analística vista general. pensar demanera estratégica * Ser personas extremadamente orientadas al rendimiento. * Demostrar confiabilidad. * Tener sentido de tolerancia * Analizan cuáles son sus fuerzas y debilidades. | *Liderazgo desde el punto de vista organizacional, enfatiza en las circunstancias sobre las cuales grupos de personas integran y organizan sus actividades hacia objetivos. * En el liderazgo organizacionalel líder es resultado de las necesidades del un grupo * En un liderazgo organizacional el grupo actúa o habla a través de uno de sus integrantes que sería el líder. ya que cuando todos tratan dehacerlo simultáneamente el resultado por lo general es confuso. * El líder en una organización es el instrumento del grupo para lograr sus objetivos. * El líder en las organizaciones es el queejerce mayor influencia en las actividades y en la organización de estas. * En las organizaciones el líder tiene que distribuir el poder y la responsabilidad entre los miembros de su grupo, ya que estajuega un papel importante en la toma de decisiones. * En las organizaciones el líder debe vigilar, dirigirlos simplemente motivar al grupo a determinadas acciones según sea la necesidad del grupopara el cumplimiento de sus objetivos. * El líder en una organización debe aportar soluciones a posibles problemas que se presenten en el desarrollo de sus objetivos, * El liderazgo en las...