Tueryu

DOUGLAS McGREGOR
Psicólogo industrial de origen estadounidense, se desarrolló en la docencia y la investigación. Estudió en Harvard, llegando a dar clases ahí mismo y en el InstitutoTecnológico deMassachusetts, dando la cátedra de Psicología Industrial. Publicó los libros El lado humano de la empresa, El administrador profesional y Mando y motivación,mismos que sirven de base a las actualestécnicas de Administración enfocadas hacia la dirección.
Aportaciones
1. Publicó El lado humano de la empresa, Mando y motivación.
2. Aportó las teorías X y Y.
3. Sentó las bases para nuevasteorías de Administración.
4. Precursor de la Administración por objetivos y desarrollo organizacional. 78
Los puntos principales de la teoría X son:
1. El ser humano ordinario siente unarepugnancia intrínseca hacia el trabajo y lo
evitará siempre que pueda.
2. Debido a la tendencia humana de rehuir al trabajo, la mayor parte de las personas
tienen que ser obligadas a trabajar,controladas, dirigidas y amenazadas con castigos
para que desarrollen el esfuerzo adecuado para la realización de los objetivos de la
organización.
3. El ser humano común prefiere que lo dirijan, quieresoslayar responsabilidades, tiene
relativamente poca ambición y desea más que nada su seguridad.
Los puntos principales de la teoría Y son:
1. El desarrollo del esfuerzo físico y mental en eltrabajo es tan natural como el juego o
el descanso.
2. El control externo y la amenaza de castigo no son los únicos medios para encauzar
el esfuerzo humano hacia los objetivos de la organización.El hombre debe dirigirse y
controlarse a sí mismo en servicio de los objetivos en cuya realización se
compromete.
3. Se obliga a la realización de los objetivos de la empresa por lascompensaciones asociadas con su logro.
4. El ser humano ordinario se habitúa, en las debidas circunstancias, no sólo a aceptar
sino también a buscar nuevas responsabilidades.
5. La habilidad de...