Turner




MÉTODO DE TURNER
Esta técnica fue expuesta por William D. Turner(1948) en la revista “Personnel” como respuesta a los problemas encontrados en la aplicación del sistema de asignación de puntos ycomparación de factores.
También conocido como el método de porcentajes.
Es un método cuantitativo que busca precisar los valores de cada factor en cada cargo clave, teniendo en cuenta el grado derequerimiento del factor en cada cargo clave.
 PROCEDIMIENTO
1. ORDENAMIENTO VERTICAL En la tabla 1 de doble entrada jerarquizar cargos clave respecto a cada factor. Número 1 al cargo que requiere másfactor.
2. ORDENAMIENTO HORIZONTAL En la tabla 2 de doble entrada jerarquizar los factores respecto de cada cargo clave. Número 1 al factor mas importante para el cargo clave.
3. PUNTUACIÓN VERTICAL Enla tabla 3 de doble entrada convertir los valores de la tabla 1 (ORDENAMIENTO VERTICAL) en valores de intensidad, valor 100 al cargo clave de posición 1, valores al resto de los cargos clave según suintensidad respecto al 100 en porcentaje.
4. PUNTUACIÓN HORIZONTAL En la tabla 4 de doble entrada convertir los valores de la tabla 2 (ORDENAMIENTO HORIZONTAL) en valores de intensidad, valor 100 alFACTOR de posición 1, valores al resto de los factores según su intensidad respecto al 100 en porcentaje.
5. CONVERSIÓN BASE 100 VERTICAL En la tabla 5 de doble entrada , convertir los valores de latabla 3 (PUNTUACIÓN VERTICAL) expresar los valores en porcentaje
6. CONVERSIÓN BASE 100 HORIZONTAL En la tabla 6 de doble entrada convertir los valores de la tabla 4 (PUNTUACIÓN HORIZONTAL). Exprese enporcentaje (%) los valores dividiendo el parcial del cargo clave entre su correspondiente total.
7. CONTRASTAR LOS RESULTADOS de la tabla 5 ( conversión vertical) y de la tabla 6 (conversiónhorizontal) en la tabla 7 en donde:
A) DIVIDIR los parciales de cada cuadro.
B) SUMAR los valores de cada cargo obtenido para cada factor (horizontal ) , ubicados en la columna total .
C) SUMAR los valores...