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Bienvenido Querido Socio








La Empresa “Soappi” le da la más cordial bienvenida a su puesto:

Gerente General

Índice
1. Agradecimientos
2. Instrucciones del Manual
3. Derechos del trabajador
4. Obligaciones del trabajador
5. Antecedentes y Actualidad
6. Responsabilidades
7. Actitudes
8. Día Normal de Trabajo
9. Situaciones Específicas







Fecha deTerminado/Corregido/Emisión/Vigencia: 25/05/14.

Agradecimientos

Bienvenido Gerente General:

La empresa Soappi te da la bienvenida a este, su nuevo espacio de trabajo, esta agradecida por su confianza al ser parte de nuestro equipo de trabajadores.
Su estancia en la empresa es resultado de su alto grado de competitividad y desarrollo en el puesto otorgado, por lo mismo ponemos a su disposiciónnuestro trabajo y le brindamos la confianza para estar compartiendo con nosotros sus labores.
En este manual podrá conocer su lugar de trabajo, auxiliarse de los pasos básicos a seguir dentro de su área de trabajo, conocer las áreas en común con las que estará laborando dentro de la empresa, también conocer el procedimiento para cada una de las actividades específicas de su cargo y qué hacer encaso de casos imprevistos dentro del mismo.
Sin más, damos por iniciada su estadía aquí.
Gracias por participar en el proyecto. Esperamos que la colaboración te resulte agradable y que aproveches tu estancia por aquí.


Atentamente: Dirección General.




Instrucciones del Manual
Este manual está diseñado para que usted como empleado pueda tener una referencia de su lugar de trabajo ylas utilidades que hay en él.
1. A primera mano va a poder observar sus derechos como trabajador de esta empresa, así como los generales en cuanto a Secretaria del Trabajo y Prevención Social.
2. Asimismo tendrá las obligaciones dentro de esta empresa, para que pueda tener referencia de cada una de las actitudes y actividades dentro de la misma.
3. Dentro de este manual también podrá ver losantecedentes que tiene la empresa dentro del área laboral, así como su historia y su evolución, este contenido es para que usted como empleado pueda conocer el lugar donde está desarrollando sus actividades.
4. Después de haber conocido tus obligaciones como trabajador general, también podrás encontrar las responsabilidades ya como tal dentro de tu área de trabajo en la empresa, tus actividadesdiarias y tus áreas de trabajo en común.
5. Este manual también de orienta a situaciones específicas elaboradas dentro de la empresa en días ya establecidos o en ocasiones imprevistas, para saber los pasos a seguir en caso de que se presenten.
Sin más damos continuidad a su lectura.





Derechos del Trabajador
Salarios:
Es la retribución que debe pagar la empresa o patrón al trabajador prosu trabajo.
La ley permite al patrón hacer deducciones al salario de los trabajadores a cambio de algún tipo de prestación, siempre y cuando sea un beneficio superior a la cantidad descontada.
Jornada de Trabajo:
Existen tres tipos de jornadas:
Jornada diurna:
8 horas laborales, entre las 6:00hrs. y las 20:00hrs.
Jornada nocturna:
7 horas laborales, entre las 20:00hrs y las 6:00hrs.Jornada mixta:
7.5 horas laborales, comprendidas entre el horario diurno y nocturno.
Existen además las jornadas extraordinarias, las cuales deben de tener el consentimiento del trabajador, las cuales pueden ser de la siguiente forma:
Máximo 3 horas diarias y deben ser pagadas al doble.
El límite son 3 veces por semana.
Si se labora más tiempo, se debe de pagar al triple
Aguinaldo
Por Ley, eltrabajador debe recibir mínimo 15 días de salario, antes del 20 de diciembre. (Art 84. LFT).
Si no se laboró el año completo, corresponde la parte proporcional, incluso aunque ya no se trabaje en ese lugar.
Vacaciones (Prima vacacional)
El trabajador tiene derecho a vacaciones después de haber trabajado un año, y mínimo le corresponden 6 días. (Art. 76 LFT)
Posteriormente, cada año que se...