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CASO 1
Una empresa tiene dos centros de trabajo. Uno de ellos cuenta con 400 trabajadores y está ubicado en Madrid. El otro tiene 200 trabajadores y está ubicado en Valencia.
¿Tiene la empresa obligación de constituir un SPP?
Con los datos que nos da el enunciado, no se necesita un SPP, porque aunque la empresa en cumple con el requisito de tener más de 500 trabajadores, no es necesario aldebido a la distancia por la que están separadas las empresas para formar un SPP.

CASO 2
Una empresa de 134 trabajadores dedicada a servicios de mensajería ha decidido concertar toda su actividad preventiva con un SPA.
¿Es legal esta forma de actuar? No hay nada que deniegue actuar de tal manera. Si es legal
¿Qué sucedería si la empresa se dedicara a actividades mineras?
Según la leysi tienen entre 250-500 trabajadores y se encuentra la actividad dentro del Anexo I (esta empresa lo está) por ley debe constituir un SPP, pero como tiene 134 trabajadores pueden concertarla con un SPA.

CASO 3:
Una empresa dedicada a la fabricación y venta de productos textiles cuenta con una plantilla de 100 trabajadores. El empresario ha optado por designar a un trabajador para que seocupe de la actividad preventiva. Se trata de un ingeniero técnico industrial que además es técnico de nivel superior en prevención de riesgos laborales en la especialidad de seguridad. Este trabajador designado se queja de que sus cometidos en el área de producción no le dejan tiempo para dedicarse a la prevención.
En este caso, la asunción de las actividades preventivas por parte de lostrabajadores designados NO ES INCOMPATIBLE con las tareas que estos trabajadores realizan en el ámbito de su actividad laboral propia.









CASO 4
Una empresa de 300 trabajadores se dedica a la fabricación de piezas metálicas, y cuenta con un laboratorio de ensayos no destructivos en el que se realizan radiografías industriales, siendo 6 personas las que trabajan en el mismo. El laboratorio,en función de los niveles de radiación que pueden recibir sus trabajadores, está considerado como zona controlada.
Asesora a esta empresa acerca de qué modalidad de organización de la prevención debe implantar.
Se cumplen las 2 condiciones que la normativa establece, en el segundo de los supuestos del artículo 14 para la constitución de un SPP:
-Nº de trabajadores entre 250 y 500
-Actividad incluida en el anexo 1
Por lo que, el empresario deberá constituir un SPP

CASO 5
Una empresa de 543 trabajadores que se dedica a tareas de asesoría a empresas ha constituido un SPP con dos técnicos de prevención de nivel superior. El primero de ellos tiene la especialidad de seguridad en el trabajo y se dedica todo el tiempo a las actividades propias de la prevención. El segundo es unpsicólogo que tiene la especialidad de ergonomía y psicosociología aplicada. Además de las actividades preventivas, puesto que es el único psicólogo en la empresa, colabora con el departamento de RRHH en tareas de selección de personal.
¿Era obligatorio para la empresa constituir un SPP?
- Si, ya que dispone de más de 500 trabajadores.
¿Es correcta la forma en que se ha constituido el SPP? No,ya que uno de los puntos principales es que tienen que tener dedicación exclusiva de sus integrantes en el SPP.
-Aunque el SPP cuenta con las 2 especialidades exigidas por el RD, uno de sus miembros no tiene la dedicación exclusiva que se pide en el mismo. Por lo que el SPP está mal constituido
¿Qué otras obligaciones debe cumplir la empresa para que esté adecuadamente implantada laorganización de la prevención?
Que cubran 2 especialidades  Esto lo cumple.
Formación de los integrantes  Esto lo cumple.
Que tenga instalaciones y medios adecuados.
Tener una programación y memoria anual.
Buena coordinación entre sus integrantes.




CASO 6:
La empresa "FORMADIS", se dedica a la enseñanza y cuenta en su plantilla con nueve trabajadores, en dos centros formativos,...