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Centro De Bachillerato Tecnológico De La Escuela Libertad



Técnicos en Administración

Materia: Administración De Recursos Humanos.

Manual De Administración De Recursos Humanos De La Farmacia “La Guadalupana”

Nombres De Los Integrantes Del Equipo:
Anaya Bahena Miguel Ángel.
Gaspar Pineda Sergio.
Torres Hurtado Jorge Luis.
Vargas Sánchez Eduardo Daniel.
Vázquez Torres UrielMacario.

Nombre Del Docente: L.A.E Ricardo Gaspar Pineda

Fecha De Entrega:
13/7/15
2° Semestre Grupo:”A”




Contenido Temático
INTRODUCCIÓN. 5
NOMBRE DE LA EMPRESA 6
HISTORIA 7
CARTA DE BIENVENIDA 8
Misión 9
Visión 9
OBJETIVOS 10
REGLAMENTO GENERAL 11
RECLUTAMIENTO 12
TIPOS DE RECLUTAMIENTO 13
EJEMPLOS DE RECLUTAMIENTO 14
CARTEL 15
ENTREVISTA PRELIMINAR 16
Solicitud de empleo 17
CURRICULUMVITAE 18
TRAYECTORIA ACADEMICA 19
CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES 20
Selección 21
Métodos y medios de selección 21
TEST PSICOLÓGICO 22
ESTUDIO SOCIOECONÓMICO. 23
CARTA DE ANTECEDENTES NO PENALES. 24
ENTREVISTA DE EMPLEO 25
INDUCCIÓN 26
IMPORTANCIA DE LA INDUCCIÓN 27
CARTA DE BIENVENIDA 28
DATOS GENERALES 29
UBICACIÓN 30
CÓDIGO DE ÉTICA 32
VALORES 33
PRINCIPALES PRODUCTOS 34
FORMAS DE PAGO 39
POLITICAS40
POLÍTICAS DE SEGURIDAD 41
POLÍTICAS DE CALIDAD 42
POLÍTICAS AMBIENTALES. 43
POLÍTICAS DE JOYERÍA, VESTIMENTA Y CUIDADO PERSONAL 44
CAPACITACION 45
CONTRATACIONCONCLUSION 46
BIBLIOGRAFIA 49




















INTRODUCCIÓN.

Actualmente existen muchos tipos de farmacias con medicamentos realizados a base de mayor tecnología, sin embargo, no hay muchas farmacias que contienen medicamentos hechos abase de elementos naturales como la manzanilla, sábila, árnica, etc. Éste es el caso de una farmacia naturista, que a pesar de la competencia con las nuevas farmacias, ha logrado competir con sus medicamentos tradicionales, aunque ya se está introduciendo medicamentos más avanzados como su competencia, para así poder satisfacer las necesidades de sus consumidores.
Al igual que se presenta un pocode información sobre la historia de la farmacia.

Este es un manual de recursos humanos, el cual tiene como objetivo instruir acerca de cómo se llevan a cabo algunas etapas de recursos humanos dentro de una farmacia, como los métodos de selección del personal al igual que sus medios, formas de pago, capacitación en cuanto al cuidado del producto y posibles contingencias, contratación,inducción.

El objetivo del manual es orientar al futuro trabajador para que así pueda integrarse más rápido y formar parte de nuestra formula, así como dar información relevante que el trabajador debe tener en cuenta e informar sobre el o los puestos, así como sus funciones.











NOMBRE DE LA EMPRESA

FARMACIA: “LA GUADALUPANA”.

El logo proviene de la representación gráfica de la “Botica deAntaño”, nombre que se le da, o daba, a las farmacias con medicamentos de origen natural.




















HISTORIA

Farmacia “La Guadalupana”
La farmacia “ La guadalupana” se inició en el año de 1920 en la ciudad de Cuautla, Morelos. Se le otorgó el nombre de “La guadalupana” por motivos religiosos ya que al mismo tiempo pensó el Doctor Manuel Antonio Aguilar en brindar medicamentos naturales degran calidad.
Hace aproximadamente 95 años, fue fundada una tienda farmacéutica nombrada “La Guadalupana”, el Doctor previamente mencionado, fue el fundador optando por comenzar con el negocio, debido a que no había algún establecimiento parecido, dando mayor alcance a la gente a productos de salud
El logo proviene de la representación gráfica de la “Botica de Antaño”, nombre que se le da, odaba, a las farmacias con medicamentos de origen natural.
Éste negocio trascendió entre familia, inicialmente el dueño era el fundador, que fue el tío abuelo del dueño actual, el señor “Marco Antonio Aguilar”.
Hasta hoy en día no se ha remodelado la farmacia, debido a su historia.
El negocio actualmente cuenta con 6 trabajadores.












CARTA DE BIENVENIDA
CARTA DE BIENVENIDA

Me atrevo a...