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RECURSOS HUMANOS: ADMINISTRANDO EL CAMINO AL ÉXITO EMPRESARIAL.

En la actualidad la administración de recursos humanos, es quizás el aspecto más importante de una empresa, ya que estosdeterminan en gran parte el cumplimiento de los objetivos organizacionales y las operaciones comerciales de esta, además de la adecuada utilización de los recursos.
El principal objetivo de laadministración de recursos humanos es el mejoramiento continuo del desempeño y las habilidades que aporta todo el personal a la organización en el marco de una actividad ética y socialmente responsable, con elfin de alcanzar la eficiencia y la eficacia de los recursos disponibles. Además de este objetivo central existen otros, como lo son, los objetivos corporativos; en la cual se dice que la administraciónestá para apoyar a los dirigentes de la organización en el logro de los objetivos, los objetivos funcionales que permiten definir a la administración hasta qué punto debe existir cierta cantidadde personal en la empresa, con el fin de proveer un equilibrio y por ende un adecuado manejo de los recursos económicos. También encontramos los objetivos sociales y personales, en los cuales laadministración apoya a la sociedad procurando que las actividades de la empresa generen no solo utilidades individuales sino que también se utilicen recursos para el beneficio de la sociedad, y lospersonales los cuales obligan a la administración a apoyar a todos los integrantes de la organización en el cumplimiento de sus metas personales.
La importancia que tiene la administración de recursoshumanos es que esta permite que dentro de la empresa se viva un buen ambiente de trabajo, existiendo remuneraciones justas, que los derechos de los trabajadores se cumplan así como la delegación deobligaciones se haga de acuerdo a las capacidades de cada individuo, además esta permite evitar inconvenientes como lo son: escoger personal equivocado e incapacitados, irresponsabilidad y falta de...