Unidad 2 Actividad 1 Taller Elaborando Conceptos

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

UNIDAD 2.
FACILITADORA: LIC. MARÍA TERESA ARANA SOBERANES

ACTIVIDAD 1: TALLER ELABORANDO CONCEPTOS

EQUIPO No. 6

1. Adaptabilidad: | Cualidad de adaptable.- adaptación es un concepto que está entendido como la acción y el efecto de adaptar o adaptarse, un verbo que hace referencia a la acomodación oajuste de algo respecto a otra cosa. Capacidad de una persona o cosa de adaptarse a un nuevo medio o situación.La adaptabilidad asociada a un material hace referencia a aquellos materiales que se amoldan más fácilmente a otros elementos. La adaptabilidad se asocia generalmente a la flexibilidad, aunque no siempre un material flexible es un material adaptable con los demás. |
2. Ausentismo: |Abstención deliberada de acudir al trabajo o a cumplir una obligación.Expresión usada en el contexto de la administración, organización de la empresa, negocios y gestión. El ausentismo se expresa como el porcentaje de días de trabajo perdidos, respecto al total de días contratados por período. |
3. Calidad: | La calidad es una herramienta básica para una propiedad inherente de cualquier cosa quepermite que esta sea comparada con cualquier otra de su misma especie. La palabra calidad tiene múltiples significados. De forma básica, se refiere al conjunto de propiedades inherentes a un objeto que le confieren capacidad para satisfacer necesidades implícitas o explícitas. Por otro lado, la calidad de un producto o servicio es la percepción que el cliente tiene del mismo, es una fijaciónmental del consumidor que asume conformidad con dicho producto o servicio y la capacidad del mismo para satisfacer sus necesidades. Por tanto, debe definirse en el contexto que se esté considerando, por ejemplo, la calidad del servicio postal, del servicio dental, del producto, de vida, etc. |
4. Ciudadanía organizacional: | Ciudadanía: cualidad o derecho de ciudadano; conjunto de los ciudadanosde un pueblo o nación.- Organización: Acción y efecto de organizar u organizarse; asociación de personas regulada por un conjunto de normas en función de determinados fines.Basados en las definiciones anteriores podemos concluir lo siguiente:La ciudadanía organizacional expresa un comportamiento individual que va más allá de los deberes y las exigencias diarios requeridos por la organización, locual permite mejorar sustancialmente la eficacia de éstaLas conductas de ciudadanía organizacional (CCO) son acciones que van más allá de los requerimientos del puesto de trabajo son beneficiosas para la Organización. Este tipo de conductas son críticas para la eficacia de las organizaciones; adquieren una mayor relevancia en los ambientes inciertos y dinámicos en que se mueven las organizacioneshoy en día. Las conductas pro-rol y de confianza se fomentan cuando las personas comprenden la interdependencia entre ellos. El trabajo en equipo en las Organizaciones sirve para implicar a las personas y flexibilizar la aplicación de las normas. |
5. Comportamiento organizacional: | Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de lasorganizaciones; es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización |
6.Crecimiento: | Acción y efecto de crecer; aumento del valor intrínseco de la moneda. Aumento de tamaño, cantidad o en importancia que ha adquirido, asumido, algo, alguien o alguna cuestión, es decir, la palabra puede aplicarse a personas, cosas o situaciones.Los conceptos de desarrollo y crecimiento organizacional, siendo considerados en la mayoría de los casos como similares, provienen de visiones...