unidad 3 administración gerencial

Unidad 3 Relaciones Laborales

3.1 Sistemas Contractuales

Los sistemas de integración vertical contractual son los más frecuentes en el mercado. Se desarrollan como consecuencia de la dificultad de adquirir las redes de distribución, ya sea por incapacidad financiera o por los problemas de su gestión posterior

Este tipo de integración vertical consiste en la dirección y coordinaciónde los miembros que forman el canal de distribución por la vía del acuerdo contractual en el que se establece un reparto de funciones entre los miembros asociados. La asignación de funciones y actividades se realiza mediante la negociación, diseño y ejecución de un contrato que vincula a la totalidad o parte de los miembros del canal de distribución. Por este procedimiento, se pueden conseguiramplias redes de distribución sin tener que realizar grandes inversiones. Algunos sistemas contractuales conllevan una integración hacia atrás (cooperativas de detallistas, grupos de compra minoristas y mayoristas, asociaciones de importación, etc.) mientras que otros proponen una integración hacia adelante (generalmente franquicias, cadenas voluntarias, asociaciones para promocionarexportaciones, etc.).



3.1.1 ESQUEMAS PATRONALES:

Sistemas patronales: Se establecen para cumplir funciones de manera directa con el trabajador ya que se encargan de realizar el reparto de funciones y delegar actividades al personal, ya que se puede estipular que se maneja como una dirección la cual a través o dependiendo de las requisiciones del trabajo se le extiende un contrato de trabajo.

 *Proporcionar capacitación.

  * Organizar la capacitación y promover la educación y la sensibilización de los trabajadores.

 * Salarios e indemnizaciones.

  * Pago de primas de seguro.

  * Proporcionar herramientas útiles.

  * Facilitar un apropiado diseño de los materiales operativos y de entrenamiento.

 * Constancias de sueldos y días laborados.

  * Recibos de sueldos.

Laley del Seguro Social: Que ofrece diferentes tipos de prestaciones al trabajador.

La ley del INFONAVIT: Siendo esta otra prestación de las más importantes y debe de ser conocida tanto por el trabajador como por el patrón.

 Sistemas de prestaciones en especie

 Las ART otorgarán a los trabajadores que sufran alguna de las contingencias previstas en la Ley las siguientes prestaciones enespecie:

 Asistencia médica y farmacéutica

 Prótesis y ortopedia

Rehabilitación

Recalificación profesional

Servicios funerarios

Las prestaciones se otorgarán a los damnificados hasta su curación completa o mientras subsistan los síntomas inhabilitantes de acuerdo a como lo determina la reglamentación

Constancias de sueldos y días laborados

3.1.2 Esquemas sindicales:

Loscuales son para el beneficio del trabajador ya que ofrecen una asesoría tanto legal como jurídica defendiendo sus derechos y representando al trabajador en el problema en que este se encuentre. Todo ello a través de un sindicato formado y establecido por parte de los trabajadores de una manera unánime y concisa.

Además también se les da a conocer las obligaciones que tendrán que cumplir paratener una buena relación de trabajo.

3.1.3 Prestaciones Economicas:  hay prestaciones económicas, en especie, bonos y estímulos. El propósito de la existencia de cada uno de este tipo de prestaciones es para así poder motivar e incentivar a los empleados que trabajan dentro de una organización.

Este tipo de prestaciones están perfectamente descritas en la ley de Seguro Social, artículo 58.Este tipo de prestaciones comprenden incapacidad temporal, maternidad, lactancia, entre otros.

3.1.4 Prestaciones en especie:

 Estas prestaciones son las que se otorgan tanto a los trabajadores como a sus familias. Estas están mencionadas en el artículo 102. Algunos ejemplos son, si existe un riesgo en el trabajo, se tiene derecho a asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica; servicios de...