Unidad II Reclutamiento y selecci n
Páginas: 3 (577 palabras)
Publicado: 8 de junio de 2015
Unidad II: Funciones y Tareas en
la Administración de RRHH
Este material fue desarrollado por : Erika Aguillón
Asignatura: Introducción en la Gestión de RRHH
Código: IRHS001
Carrera: Técnico enAdministración de RRHH
Semestre I 2013
Área de ADMINISTRACIÓN
IP SANTO TOMÁS
1
·
Desarrollo del Tema
Reclutamiento y Selección de Personal
Según Chiavenato es : “La escogencia del individuo adecuadopara el cargo adecuado”
2
·
Desarrollo del Tema
RECLUTAMIENTO
El Reclutamiento es el
proceso mediante el cual
se busca obtener la mayor
cantidad de candidatos
posibles para ocupar una
vacante.Buscando atraer a los
mejores candidatos que
cubran el perfil requerido.
Su Objetivo es
entregar
oportunamente la
fuerza laboral que
la organización
requiere cubrir en
todos los puestos y
niveles.
3 ·
Desarrollo del Tema
Fases del Reclutamiento
Fase I: Necesidad de Personal
Detectar hasta qué punto van a existir las necesidades de
personal, es decir cuantas Vacantes debemos cubrir, el
índice derotación del personal; el índice de ausentismo
por vacaciones, permisos, licencias médicas y las
inasistencias, posibles contingencias, las condiciones del
mercando, los cuadros de movilidad yaprendizaje, etc.
4
·
Desarrollo del Tema
Fases del Reclutamiento
Fase II: Requisición de Personal
Requisitos del cargo:
información: Título del cargo departamento al que pertenece, definición delpuesto, descripción de las tareas del cargo, relaciones jerárquicas y verticales,
relaciones horizontales, condiciones en las cuales se efectuará el trabajo
(dentro o fuera de la empresa), remuneraciónasignada al cargo.
Características personales: Edad, sexo, estado civil.
Características físicas: Destreza manual, auditiva, olfativa, visual.
Habilidades personales: Capacidad de análisis, etc.Condiciones personales: Iniciativa, responsabilidad, etc.
5
·
Desarrollo del Tema
Fuentes del Reclutamiento
Son las áreas del mercado laboral donde se encuentra la fuerza de trabajo.
INTERNA
•...
la Administración de RRHH
Este material fue desarrollado por : Erika Aguillón
Asignatura: Introducción en la Gestión de RRHH
Código: IRHS001
Carrera: Técnico enAdministración de RRHH
Semestre I 2013
Área de ADMINISTRACIÓN
IP SANTO TOMÁS
1
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Desarrollo del Tema
Reclutamiento y Selección de Personal
Según Chiavenato es : “La escogencia del individuo adecuadopara el cargo adecuado”
2
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Desarrollo del Tema
RECLUTAMIENTO
El Reclutamiento es el
proceso mediante el cual
se busca obtener la mayor
cantidad de candidatos
posibles para ocupar una
vacante.Buscando atraer a los
mejores candidatos que
cubran el perfil requerido.
Su Objetivo es
entregar
oportunamente la
fuerza laboral que
la organización
requiere cubrir en
todos los puestos y
niveles.
3 ·
Desarrollo del Tema
Fases del Reclutamiento
Fase I: Necesidad de Personal
Detectar hasta qué punto van a existir las necesidades de
personal, es decir cuantas Vacantes debemos cubrir, el
índice derotación del personal; el índice de ausentismo
por vacaciones, permisos, licencias médicas y las
inasistencias, posibles contingencias, las condiciones del
mercando, los cuadros de movilidad yaprendizaje, etc.
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Desarrollo del Tema
Fases del Reclutamiento
Fase II: Requisición de Personal
Requisitos del cargo:
información: Título del cargo departamento al que pertenece, definición delpuesto, descripción de las tareas del cargo, relaciones jerárquicas y verticales,
relaciones horizontales, condiciones en las cuales se efectuará el trabajo
(dentro o fuera de la empresa), remuneraciónasignada al cargo.
Características personales: Edad, sexo, estado civil.
Características físicas: Destreza manual, auditiva, olfativa, visual.
Habilidades personales: Capacidad de análisis, etc.Condiciones personales: Iniciativa, responsabilidad, etc.
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Desarrollo del Tema
Fuentes del Reclutamiento
Son las áreas del mercado laboral donde se encuentra la fuerza de trabajo.
INTERNA
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