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Páginas: 7 (1517 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2011
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO TECNOLÓGICO
“ANTONIO RICAURTE”
TRABAJO ESPECIAL DE GRADO
ARTICULO DE ENTRADA
Autor: Parra B. Marta C.
La Victoria Septiembre 2011
INTRODUCCIÓN
En su desempeño laboral, el hombre ha tenido la necesidad de buscar alternativas que mejoren su calidad de vidadisminuyendo el riesgo de adquirir enfermedades tanto físicas como mentales, ocasionadas en su mayoría por cargas laborales altas, permitiéndole además conservar su trabajo. Tal es el caso de la implementación de las pausas laborales activas, que si bien por un lado trae beneficios para las empresas a nivel productivo, desde el punto de vista humanitario, es la mejor opción para la conservación de labuena salud del trabajador, de su bienestar y el mejoramiento de su calidad de vida.
En tal sentido, se han desarrollado investigaciones en el ámbito latinoamericano, con la aplicación de programas denominados como Gimnasia Laboral, donde se describen claramente los beneficios y algunas características de la aplicación de las pausas laborales activas. A través del presente trabajo deinvestigación se busca orientar a los trabajadores y empleados de la Farmacia de Gouveia S. A. Ubicada en La Victoria Aragua; en el conocimiento de las pausas laborales activas, sus beneficios y de esta forma poder establecer la relación que pueden tener a nivel aplicativo de las mismas en el espacio laboral.
Cabe señalar que en relación a la promoción de la salud y prevención enfermedadesprofesionales, se desarrollan las pausas laborales activas, las cuales contribuyen al mejoramiento de la calidad de vida, ya que estas mantienen los músculos flexibles y preparados para el movimiento. Un programa de pausas laborales activas, de cinco minutos diarios, permitirá la movilidad y estiramiento de los grupos musculares de cabeza, cuello, hombros, codos, manos, tronco, piernas y pies.
TEMAPROGRAMA DE PAUSAS ACTIVAS LABORALES PARA EL PERSONAL QUE LABORA EN LA FARMACIA DE GOUVEIA S. A. UBICADA EN LA VICTORIA ARAGUA
Con el advenimiento de la industrialización y la tecnología, la demanda de la actividad física en el trabajo está disminuyendo. El resultado está siendo la creación de ocupaciones que amenazan los trabajadores con altos niveles de estrés y bajos niveles deactividad física. La mayor producción tanto personal como empresarial, se debe a que toda la fuerza laboral se encuentre en óptimo estado. En este sentido, los factores de riesgo son tan variados como tipos y circunstancias de trabajo existen.
Es por esto que se realizan innumerables estudios explicando la naturaleza compleja de los errores en que incurren los trabajadores y los problemas generadosen la realización de las labores que causan accidentes profesionales y ocupacionales en el mundo. Estos acontecimientos indeseados se producen cuando una serie de factores encadenados, se combinan en circunstancias propicias, produciendo consecuencias graves o fatales para la integridad de los trabajadores.
Dentro de este marco, Hoffman y Harris (2002) expresan que “no se trata tan sólo deque los trabajadores se encuentren muy bien capacitados, con la mejor experiencia, buenos salarios y ambiente de trabajo, sino que también tengan el conocimiento pleno de saber cuando hacer las pausas o refrigerarse” (p. 58). Debe señalarse, que si no existen o no se impone el cumplimiento de de entrenamiento sobre la preparación del trabajador antes de ejecutar un trabajo este sufrirá seriaslesiones que perjudican tanto a la persona como a la empresa en su proceso productivo.
Haría (2000) define las pausas activas como
Un programa de ejercicios que le permita al trabajador disminuir notablemente el riesgo ergonómico en su puesto de trabajo y su función principal es prevenir, atender y proteger a los trabajadores de los efectos causados por la activad del trabajo. (p. 45)...
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO TECNOLÓGICO
“ANTONIO RICAURTE”
TRABAJO ESPECIAL DE GRADO
ARTICULO DE ENTRADA
Autor: Parra B. Marta C.
La Victoria Septiembre 2011
INTRODUCCIÓN
En su desempeño laboral, el hombre ha tenido la necesidad de buscar alternativas que mejoren su calidad de vidadisminuyendo el riesgo de adquirir enfermedades tanto físicas como mentales, ocasionadas en su mayoría por cargas laborales altas, permitiéndole además conservar su trabajo. Tal es el caso de la implementación de las pausas laborales activas, que si bien por un lado trae beneficios para las empresas a nivel productivo, desde el punto de vista humanitario, es la mejor opción para la conservación de labuena salud del trabajador, de su bienestar y el mejoramiento de su calidad de vida.
En tal sentido, se han desarrollado investigaciones en el ámbito latinoamericano, con la aplicación de programas denominados como Gimnasia Laboral, donde se describen claramente los beneficios y algunas características de la aplicación de las pausas laborales activas. A través del presente trabajo deinvestigación se busca orientar a los trabajadores y empleados de la Farmacia de Gouveia S. A. Ubicada en La Victoria Aragua; en el conocimiento de las pausas laborales activas, sus beneficios y de esta forma poder establecer la relación que pueden tener a nivel aplicativo de las mismas en el espacio laboral.
Cabe señalar que en relación a la promoción de la salud y prevención enfermedadesprofesionales, se desarrollan las pausas laborales activas, las cuales contribuyen al mejoramiento de la calidad de vida, ya que estas mantienen los músculos flexibles y preparados para el movimiento. Un programa de pausas laborales activas, de cinco minutos diarios, permitirá la movilidad y estiramiento de los grupos musculares de cabeza, cuello, hombros, codos, manos, tronco, piernas y pies.
TEMAPROGRAMA DE PAUSAS ACTIVAS LABORALES PARA EL PERSONAL QUE LABORA EN LA FARMACIA DE GOUVEIA S. A. UBICADA EN LA VICTORIA ARAGUA
Con el advenimiento de la industrialización y la tecnología, la demanda de la actividad física en el trabajo está disminuyendo. El resultado está siendo la creación de ocupaciones que amenazan los trabajadores con altos niveles de estrés y bajos niveles deactividad física. La mayor producción tanto personal como empresarial, se debe a que toda la fuerza laboral se encuentre en óptimo estado. En este sentido, los factores de riesgo son tan variados como tipos y circunstancias de trabajo existen.
Es por esto que se realizan innumerables estudios explicando la naturaleza compleja de los errores en que incurren los trabajadores y los problemas generadosen la realización de las labores que causan accidentes profesionales y ocupacionales en el mundo. Estos acontecimientos indeseados se producen cuando una serie de factores encadenados, se combinan en circunstancias propicias, produciendo consecuencias graves o fatales para la integridad de los trabajadores.
Dentro de este marco, Hoffman y Harris (2002) expresan que “no se trata tan sólo deque los trabajadores se encuentren muy bien capacitados, con la mejor experiencia, buenos salarios y ambiente de trabajo, sino que también tengan el conocimiento pleno de saber cuando hacer las pausas o refrigerarse” (p. 58). Debe señalarse, que si no existen o no se impone el cumplimiento de de entrenamiento sobre la preparación del trabajador antes de ejecutar un trabajo este sufrirá seriaslesiones que perjudican tanto a la persona como a la empresa en su proceso productivo.
Haría (2000) define las pausas activas como
Un programa de ejercicios que le permita al trabajador disminuir notablemente el riesgo ergonómico en su puesto de trabajo y su función principal es prevenir, atender y proteger a los trabajadores de los efectos causados por la activad del trabajo. (p. 45)...
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