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DEFINICION DE OBJETIVOS ORGANIZACIONALES
Ing. Manuel Barriga Salavarría
Administración I




DEFINICION DE OBJETIVOS ORGANIZACIONALES
•Toda organización pretende alcanzar objetivos.
•Unobjetivo organizacional es una situación deseada
que la empresa intenta lograr, es una imagen que la organización pretende para el futuro.

•Al alcanzar el objetivo, la imagen deja de serideal y se convierte en real y actual, por lo tanto, el objetivo deja de ser deseado y se busca otro para ser alcanzado.


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DEFINICION DE OBJETIVOS ORGANIZACIONALES
•Algunasdefiniciones de la palabra objetivos
1º. La palabra objetivo proviene de ob-jactum, que significa “a donde se dirigen nuestras acciones.”
2º. Los objetivos son enunciados escritos sobre resultados aser alcanzados en un periodo determinado.
3º. Los objetivos son los fines hacia los cuales está encaminada la actividad de una empresa, los puntos finales de la planeación, y aun cuando nopueden aceptarse tal cual son, el establecerlos requiere de una considerable planeación.
4º. Un objetivo se concibe algunas veces como el punto final de un programa administrativo, bien sea que seestablezca en términos generales o específicos.



DEFINICION DE OBJETIVOS ORGANIZACIONALES
•Algunas definiciones de la palabra objetivos
5º. Los objetivos tienen jerarquías, y tambiénforman una red de resultados y eventos deseados. Una compañía u otra empresa es un sistema. Si las metas no están interconectadas y se sustentan mutuamente, la gente seguirá caminos que pueden parecerbuenos para su propia función pero que pueden ser dañinos para la compañía como un todo.
6º. Estos objetivos deben ser racionalmente alcanzables y deben estar en función de la estrategia que seelija.
7º. Los objetivos son una obligación que se impone una empresa por que es necesaria, esencial para su existencia.

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FUNCIONES DE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES
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