Vaariados

Universidad De San Carlos de Guatemala
Escuela de Ciencia y Tecnología de la
Actividad Física y el Deporte -ECTAFIDE-
Técnicas de Estudio e Investigación
Bibliográfica y Documental
Lic. Byron Ronaldo González; M.A.


















Análisis de las leyes sobre recreación















Alumno: Guillermo Rolando
Chávez Marroquín

Carnet: 2012 16572Guatemala 1 de Junio de 2012


















Introducción

Esta investigación esta orientada directamente a la recreación que necesitan las personas para desarrollar su actividades laborales con salud mental y corporal; y así demostramos con las leyes que todo esto tiene un análisis profundo con respecto al balance emocional de las personas.Justificación

Este estudio es importante para todas aquellas empresas o entidades que necesitan un rendimiento del 100% en sus trabajadores, ya que la estabilidad emocional y el balance psíquico que se logra teniendo los tiempos ideales de recreación fortalecen el éxito de las actividades laborales.Objetivo General

La realización de este trabajo tiene como objetivo principal realzar los momentos de ocio que pueden ser plenamente aprovechados por las personas para recrearse utilizando los medios que estén a su alcance. Este estudio tiene varios puntos bibliográficos como el código de trabajo, con lo cual se establece que estas medidas no son solamente caprichos alazar, sino que por el contrario son leyes legales con estudios exhaustos los cuales han demostrado que es indispensable que las personas pasen tiempo en el lugar que no es su lugar de trabajo.























CODIGO DE TRABAJO

TITULO TERCERO. SALARIOS, JORNADAS Y DESCANSOS
Capítulo cuarto. Descansos semanales, días de asueto y vacaciones anuales 126-137Artículo 126. Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado después de cada semana de trabajo. La semana se computará de cinco a seis días según costumbre en la empresa o centro de trabajo.
A quienes laboran por unidad de obra o por comisión, se les adicionará una sexta parte de los salarios totales devengados en la semana.

Artículo 127. Son días de asueto con goce desalario para los trabajadores particulares: el 1.o de enero; el jueves, viernes y sábado santos; el 1.o de mayo, el 30 de junio, el 15 de septiembre, el 20 de octubre, el 1.o de noviembre, el 24 de diciembre, medio día, a partir de las 12 horas, el 25 de diciembre, el 31 de diciembre, medio día, a partir de las 12 horas y el día de la festividad de la localidad.
El patrono está obligado a pagarel día de descanso semanal, aun cuando en una misma semana coincidan uno o más días de asueto, y asimismo cuando coincidan un día de asueto pagado y un día de descanso semanal.

Artículo 128. En las empresas en las que se ejecuten trabajos de naturaleza muy especial o de índole continua, según determinación que debe hacer el reglamento, o en casos concretos muy calificados, según determinaciónde la Inspección General de Trabajo, se puede trabajar durante los días de asueto o de descanso semanal, pero en estos supuestos el trabajador tiene derecho a que, sin perjuicio del salario que por tal asueto o descanso semanal se le cancele el tiempo trabajado, computándosele como trabajo extraordinario.

Artículo 129. El pago de los días de descanso semanal o de los días de asueto se debehacer de acuerdo con el promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado el trabajador durante la semana inmediata anterior al descanso o asueto de que se trate.

Es entendido que cuando el salario se estipule por quincena o por mes, incluye en forma implícita el pago de los días de descanso semanal o de los días de asueto que no se trabajen.

En el caso del párrafo...