VALES DE DESPENSA

Las prestaciones de previsión social comprenden las becas educacionales para los trabajadores o sus hijos, guarderías infantiles, vales de despensa, ayuda de trasporte, instalaciones deportivas,fondo de ahorro, seguro de vida, entre otras.

VALES DE DESPENSA

En relación a los vales de despensa que los contribuyentes otorguen a sus trabajadores, de acuerdo con las nuevas disposiciones enmateria de ISR, serán deducibles siempre que se entreguen mediante los monederos electrónicos que para tales efectos autorice el Servicio de Administración Tributaria (SAT). (Art. 27, fracción XI,LISR)
Que cuando se trate de gastos de previsión social, las prestaciones correspondientes se otorguen en forma general en beneficio de todos los trabajadores. Tratándose de vales de despensa otorgadosa los trabajadores, serán deducibles siempre que su entrega se realice a través de los monederos electrónicos que al efecto autorice el Servicio de Administración Tributaria.
En la página delServicio de Administración Tributaria, podemos encontrar la lista de los proveedores de vales de despensa electrónica autorizados, revocados, no revocados y los requisitos para ser proveedor(http://www.sat.gob.mx/terceros_autorizados/monederos_electronicos/Paginas/emisores_autorizadosmoneelectro_vales_despensa.aspx [02-06-14]).
Además la regla siguiente anexa de la Resolución miscelánea Fiscal 2014permite la deducibilidad para los efectos de LISR de los vales de despensa impresos por el periodo del 01 de enero al 30 de junio de 2014:
Regla I.3.3.1.34.
Para los efectos del artículo 27, fracciónXI, primer párrafo de la Ley del ISR, el periodo comprendido del 1 de enero al 30 de junio de 2014, los patrones que otorguen en forma general en beneficio de todos los trabajadores, vales dedespensa y se rediman o canjeen en un plazo no mayor de 30 días posteriores a la entrega, podrán deducirlos aun cuando su entrega no se realice a través de los monederos electrónicos que al efecto...