Valoracion de los sistemas de control que se aplican en una organizacion

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Valoración de los sistemas de control que se aplican en una organización.


|Área Funcional |Tema/concepto |La teoría dice… |En la práctica sucede que … |Mis observaciones al respecto son… |
|Dirección de Recursos Humano |Evaluación continúa del personal. |Son mecanismos para evaluar el|Al personal solo se le evalúa al |Para obtener un mejor resultado de las|
| | |desempeño laboral de los trabajadores.|ingreso para saber su perfil y poder |actividades es recomendable realizar |
| | ||colocarlo. |evaluaciones continuas al personal y |
| | | | |al mismo tiempo promover cambios de |
| | | ||puestos, ya que el personal se prepara|
| | | | |cada día para ser promovido como por |
| | | ||ejemplo: tomando cursos de |
| | | | |capacitación, |
| | | ||Superación en el nivel de estudios, |
| | | | |etcétera. |
| |Cursos y Capacitación de Personal |Son programas que ayudan al desarrollo|Serealizan cursos todo el año de los |Se debe diseñar un programa en donde |
| | |y capacitación para el desarrollo del |cuales los jefes deben de designar al |se haga el espacio para la |
| | |personal, cuya finalidad essatisfacer|personal que asistirá situación que no|capacitación del personal aun a pesar |
| | |las necesidades del la Institución y |es muy común por la carga de trabajo. |de la carga laboral que se tenga. |
| | |áreas involucradas, coadyuvando a la |Loscursos que se imparten para los |Dar preferencia a los cursos que |
| | |profesionalización del servidor |trabajadores de la Institución no |ayuden al trabajo de acuerdo al área |
| | |público y en consecuencia a la |tienencosto y si tiene valor |de trabajo. |
| | |eficacia y productividad |curricular. | |
| | |Institucional. |...
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