valores laborales

Valores laborales
Los valores son conceptos o convicciones que definen la forma en que vivimos. En nuestra vida profesional o laboral estos valores influyen sobremanera en cómo abordamos nuestro trabajo. Los valores guían nuestras decisiones y nos ayudan a encontrar la fortaleza necesaria para mantenernos firmes en lo que creemos y lo que defendemos. Consecuentemente nuestros valores podríanser el factor principal que determina nuestro comportamiento y nuestra opinión sobre las personas, las situaciones o los acontecimientos. Cuando los integrantes de un equipo comparten los mismos valores, el equipo cuenta con la energía necesaria para desempeñarse en forma sobresaliente. Cuando los valores individuales están en conflicto, habrá dificultades y el equipo no alcanzará todo su potencial.La falta de valores en el ser humano se refleja también en su trabajo y en las grandes corporaciones. Se han hecho algunos estudios sobre el porqué del fracaso de algunas empresas y en la gran mayoría había algo que faltaba: los valores compartidos.
Por lo Tanto todos los empresarios como trabajadores debemos percibir que el éxito de la empresa se logra en unión y más aún en un mundo quenecesita cuidar los recursos para beneficio de todos y nos permita garantizar la permanencia como empresa. El poner en práctica los valores en el trabajo laboral debe estar basado en principios tan básicos como

Principios básicos de los valores en trabajo:
Responsabilidad: hace referencia al compromiso con el trabajo bien hecho, al cumplimiento dentro de la empresa en cuanto a funciones, normas yhorarios, y a la conciencia de la persona que le permite reflexionar y evaluar las consecuencias de sus acciones.
Excelencia: ejercer con responsabilidad, eficacia y pro actividad, comprometido con la organización.
Conducta intachable: actuar con rectitud y honestidad, lo que de paso ayudará a ganar la confianza del resto.
Integridad: desenvolverse en concordancia con creencias y valores, conrectitud y honradez.
Compromiso: aceptación y voluntad de cumplir metas y valores de la organización. Trabajar para la consecución de obligaciones y promesas.
Lealtad: ser fiel a la empresa y al equipo de trabajo, ofrecer apoyo y rechazar influencias indebidas que puedan generar conflictos de interés.
Respeto: demostrar respeto por las personas, las ideas, creencias o prácticas de los demáscuando son diferentes a las propias.

Ejemplos y definiciones de valores de trabajo
Estos son algunos ejemplos de elementos que pueden aparecer en un inventario valor del trabajo, junto con una definición de cada uno. Al leer esta lista, piense en la importancia de cada valor.
    Autonomía: recibir ninguna supervisión o poca
    Ayudar a los demás: la prestación de asistencia a los individuoso grupos
    Seguridad en el empleo: una alta probabilidad de que un empleado se mantendrá
    Colaboración: trabajar con otros
    Ayudar a la sociedad: contribuir a la mejora del mundo
    Reconocimiento: recibir atención por su trabajo
    Compensación: recibir una remuneración adecuada
    Logro: hacer un trabajo que produce resultados
    Utilizando sus habilidades y antecedentes: eluso de su educación y experiencia de trabajo para realizar su trabajo
    Liderazgo: supervisión / gestión de otros
    Creatividad: el uso de sus propias ideas
    Variedad: haciendo diferentes actividades
    Desafío: la realización de tareas que son difíciles
    Ocio: tener suficiente tiempo fuera del trabajo
    Reconocimiento: recibiendo crédito por sus logros
Ventana Sobre ValoresLaborales:

La Ventana Sobre Valores Laborales es un modelo diseñado al cabo de cinco años de recolectar respuestas a muchas preguntas sobre actividades o situaciones que las personas valoran en el trabajo. El énfasis se concentra en aquellos valores donde el aspecto principal del mismo es el tipo de meta o motivación expresados por dicho valor. El modelo muestra un buen grado de validez...