Valores Y Antivalores

Los valores
es todo lo que lleva al hombre a defenderse y creer en sí mismo y crecer como una persona digna. Estos depende de la elección libre de la persona los que desea tomar y emplear en suvida y los que no y van formando a su vez su comportamiento, proporcionándole metas y propósitos que se traducen en pensamientos conceptos e ideas pero sobre todo acciones, ya que estas demuestran mejorlo que se quiere expresar. Suelen estar ligados a sentimientos y emociones y se pueden valorar de acuerdo a varios criterios: estéticos, sociales, costumbres, principios éticos, etc.
Por todas estasvariedades se tienen a su vez infinidad de valores entre los cuales encontramos más destacados los siguientes: libertad, felicidad, honestidad, humildad, amor, paz, respeto, responsabilidad,sencillez, unidad, ayuda, amistad, caridad, justicia, fidelidad, conocimiento, trabajo, limpieza, obediencia, valentía.
LOS ANTIVALORES

ASÍ COMO HAY UNA ESCALA DE VALORES MORALESTAMBIÉN LA HAY DE VALORESINMORALES OANTIVALORES. LA DESHONESTIDAD, LA INJUSTICIA, LAINTRANSIGENCIA, LA INTOLERANCIA, LA TRAICIÓN, ELEGOÍSMO, LA IRRESPONSABILIDAD, LA INDIFERENCIA, SONEJEMPLOS DE ESTO ANTIVALORES QUE RIGENLACONDUCTA DE LAS PERSONAS INMORALES. UNA PERSONAINMORAL ES AQUELLA QUE SE COLOCA FRENTE A LATABLA DE LOS VALORES EN ACTITUD NEGATIVA, PARARECHAZARLOS O VIOLARLOS. ES LO QUE LLAMAMOS UNA´PERSONA SINESCRÚPULOSµ, FRÍA, CALCULADORA,INSENSIBLE AL ENTORNO SOCIAL.EL CAMINO DE LOS ANTIVALORES ES A TODAS LUCESEQUIVOCADO PORQUE NO SOLO NOS DESHUMANIZA Y NOSDEGRADA, SINO QUE NOS HACE MERECEDORES DELDESPRECIO,LA DESCONFIANZA Y EL RECHAZO POR PARTEDE NUESTROS SEMEJANTES, CUANDO NO DEL CASTIGOPOR PARTE DE LA SOCIEDAD
TIPOS DE ANTIVALORES CON SU DEFINICION

Es este un listado abierto, perfectible, queconsideros útil para laidentificación de focos organizacionales y actos personales inaceptablesDe actuación: Propinas, Mordidas, Biombos, Comisiones,Favorecimiento ilícito, Tráfico de influencias, Robo...