valores y precipicios para el asistente administrativo

VALORES, PRINCIPIOS, PERFIL Y CUALIDADES PERSONALES PARA ASISTENTES ADMINISTRATIVOS
Valores Y Principios
 
Este código de ética para  los asistentes administrativos se basa en principios morales referidos a las tareas a realizar. Este código se asume automáticamente al aceptar el puesto de asistente administrativo  y se deben tener presente en todo momento los siguientes puntos: Confidencialidad - La información sobre la empresa y sus clientes es siempre confidencial y privada. No se debe repetir nunca la información confidencial aunque todos quieran saber qué está sucediendo y tu la sepas. Debes ser siempre confiable.
Honestidad - no permitas que te feliciten por algo que no has hecho y no dejes que otro se lleve los laureles por algo que sí has hecho.  Siempre hay que decir laverdad.  Serás más creíble para tu jefe y compañeros de trabajo
Lealtad - siempre debes ser leal a tu empresa y a tu jefe.  No los vendas a ningún costo. Sin embargo, después de haber dicho esto, recuerda que tu jefe también tiene que probar que es digno de tu lealtad. No te involucres con los chismes de la oficina. Si demuestras ser leal a la empresa y a tu jefe, también serán leales a ti.Confiabilidad - demuestra que eres confiable. Llega puntualmente al trabajo y a las reuniones y recuerda que siempre debes llevar los documentos necesarios para la reunión.  No utilices las licencias por enfermedad de manera irresponsable. Nunca se sabe cómo estará tu salud en el futuro.  Asegúrate de terminar a tiempo cada tarea que te asignan y hazla de la mejor manera posible.
Responsabilidad -Demuestra tu responsabilidad estableciendo prioridades y termina las tareas en los tiempos establecidos. Tu jefe te tiene confianza.  Prepara una lista de cosas para hacer - a pesar de que sus prioridades cambien 10 veces por día. No delegues una tarea que te han asignado, a menos que la persona a quien se la delegas la pueda hacer de manera tan eficiente y precisa como tu.  Si delegas una tarea,debes realizar el seguimiento del proyecto para ver que esté lista a tiempo. No te despreocupes de la tarea solamente porque otra persona lo está realizando.
Trabaja sin supervisión -  Debes tener siempre tu trabajo al día y ser productiva.  Cumple con los tiempos establecidos. Prioridades, y prioridades.  Todos los días prepara una lista de las tareas a realizar para asegurarte que no te hayasolvidado de ninguna y asígnales prioridades. 
Ofrece tu colaboración - siempre asiste y comparte tus conocimientos cuando sea posible. Acepta las tareas con alegría... pero también aprende a decir que "No" (amablemente) y a explicar por qué no puedes realizar alguna tarea solicitada. No te sobrecargues de trabajo. Hoy en día, en muchas empresas, las secretarias están comenzando a tomar el rol decapacitadoras informales.
Flexibilidad - si son las 6 de la tarde y tu jefe necesita que prepares y envíes un informe importante - hazlo. Los mejores trabajos son aquellos en hay un acuerdo de "dar y tomar". Nunca se sabe cuándo podrías necesitar tomarte una hora sin previo aviso para atender a una emergencia.
Multi-habilidades - Cuanto más aprendas sobre  los programas de computación y las demásposiciones en la organización, mejor será. Puedes tener que utilizar estos conocimientos cuando quieras una promoción dentro de la empresa.  Esto también es muy útil porque generalmente serás la encargada de enseñar a tu jefe a utilizar algunos de los programas de computación. Los jefes de hoy en día son más operativos con los distintos software, ej. Email, planillas de cálculo, etc. Te podríanpedir que te capacites también si conoces estos programas.
Favores - Se cautelosa al aceptar  regalos o favores de los clientes internos o externos de la empresa.  Pueden esperar algo a cambio.   Siempre actúa dentro de la política y los procedimientos de la empresa en lo que hace a este tema.   Cuando alguien hace un regalo, generalmente  quiere algo en cambio.  Puedes terminar pagando el precio...