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EL VALOR DE LAS RELACIONES

ROBERT KIYOSAKI “¿Cómo encontrar a la mejor gente?".
Las relaciones humanas en las empresas es la clave del éxito, la organización desde el principio no solo debetener en cuenta las habilidades técnicas o los conocimientos de ellos también las humanas, claro que no solamente de los empleados los Directivos también.
Como señala José María Rodríguez Porras en sulibro “Relaciones humanas en las empresas”: “Nuestra vida en general, y nuestro trabajo en particular, se desarrollan en una extensa red de relaciones humanas. Nuestros logros profesionales y nuestrafelicidad dependen en gran medida de nuestra capacidad para construir, mantener y enriquecer estas relaciones en todos los ámbitos de nuestra vida: el trabajo, la familia, los amigos, etcétera’’.Para un clima laboral bueno el Directivo debe ser el ejemplo de sus empleados, debe ser un líder con destrezas organizacionales y un dominio en el manejo del personal, un Administrador puede ser elmejor en su campo laboral (especializaciones post-grados) su visión de la empresa la tiene clara y sus estrategias para el crecimiento de la empresa son rentables, pero si no tiene lasdestrezas de un líder, si no existe una relación sólida con los empleados, existirán conflictos por que habrá una barrera en la comunicación.
En una empresa no se trata de contratar personal con unahoja de vida llena de certificados si no identificar aquellas personas que posean buenas relaciones humanas que se interese por brindar un buen trato a los empleados equitativo y justo para crear unbuen clima laboral es necesario compensaciones justas, reconocimientos, capacitación y desarrollo, etcétera. De esta manera ambas partes consiguen sus objetivos pero el más importante es que alcanzala eficiencia en la productividad de la empresa y un crecimiento lo cual hace que la empresa sea competitiva.
Las relaciones humanas como se mencionaba anteriormente son la clave del éxito personal...