valores

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE NUEVO LAREDO TAMAULIPAS.

Resultado De Aprendizaje


Operaciones Comerciales Internacionales Área Clasificación Arancelaria Y Despacho Aduanero.

Formación Sociocultural 2
Ing. Claudia Solís Gordillo


Grado Y Grupo: 2 F





DEFINICIONES
JERARQUIA: Jerarquía es un orden de elementos de acuerdo a su valor. Se trata de la gradación de personas,animales u objetos según criterios de clase, tipología, categoría u otro tópico que permita desarrollar un sistema de clasificación.
APOYO DISTANTE: Es cuando una persona siempre está apoyando, aunque no esté cerca de ti como por mensajes o redes sociales.
COLABORADOR NATURAL: Es la persona que le gusta ayudar a las demás sin recibir nada a cambio lo hace para compartir sus conocimientos.
GPO.COLABORATIVO: Es el grupo en donde todos los que lo integran se ayudan entre sí para terminar el trabajo perfecto y en poco tiempo con los menores errores posibles.
MORAL: Se trata de un conjunto de creencias, costumbres, valores y normas de una persona.
HABILIDAD: La habilidad es lo que a una persona se le facilita hacer algo naturalmente porque a veces somos buenos para unas cosas pero malos paraotras.
OBJETIVOS: Son las metas que nos proponemos al empezar algo o alguna cosa.
COMUNICACIÓNES: Es cuando dos o más personas trasmiten un mensaje mediante alguna canal, para poder lograr algún objetivo en específico o simplemente para informar a la persona puede ser formal o informal
QUE SON ROLES: Se refiere al conjunto de normas, comportamientos, y derechos definidos social y culturalmente.LIDER NATURAL: Es la persona que sabe cómo dirigir a un equipo naturalmente.
STATUS: La palabra status es latina, y significa estado o posición social. Cada persona cumple un rol en la sociedad lo que le asigna cierta posición más prestigiosa o no que las demás de acuerdo a cada cultura, y que puede variar con el tiempo
PAPELES: Es lo que debemos de tomar para poder hacer un buen desempeño ennuestras labores como si estuviéramos actuando tratando de dar lo mejor de nosotros.
NORMAS: Son reglas con las que debemos de cumplir obligatoriamente para no tener alguna clase de problema.
LIDERAZGO: El líder de un grupo ejercía cierta influenza sobre los miembro de este, en pocas palabras es la persona encargada de un grupo el encargado de que todo salga correctamente.
SINERGIA: Se utilizapara nombrar la acción de dos o más efectos superiores al que conseguirá con la suma de los efectos individuales.
COHECION: Los grupos formales e informales parecen poseer una comunidad o proximidad de actitudes, conducta, desempeño. Esa proximidad se le llama cohesión.
TAMAÑO DE GRUPO: Es la cantidad de personas que integran un grupo como puede ser del más pequeño al más grande.
ETICA: Significacarácter o lo que pertenece a carácter.


DESARROLLO
Inicio de nuestras actividades en Canadá, en la Ciudad de Toronto, Ont,  lo que nos permite ofrece nuestros servicios Puerta a Puerta desde México hasta este país.
Ampliación del Punto de inspección hasta tener actualmente 53 andenes para revisión, (13 para productos que no requieren refrigeración y 40 más para productos refrigerados).También se amplió el área pavimentada a   1.5 hectáreas  para estacionar 98 tracto-camións y cajas, lo que nos convierte en el Punto de Inspección más grande de todo México. 
Desde el mes de marzo, nuestro Punto de Inspección en Nuevo Laredo,  cuenta con la autorización SEMARNART para inspeccionar la  importación de maderas y sus derivados. Además se realizó  la construcción del Cross Docksúnicamente para el transbordo de cargas refrigeradas en Laredo, Tex.  Con 20 puertas construidas exactamente a la orilla de la Aduana Americana lo que hace sumamente eficiente el proceso de exportación desde Estados Unidos a México, contamos ahí,  un patio para 50 tracto-camiones y 200 cajas.
A lo largo de estos años,  hemos logrado conformar un grupo de empresas exitosas, fomentando siempre la...