Valores

1. VALORES INSTITUCIONALES DE COCA-COLA

Nuestros valores
Junto con nuestra pasión por el éxito, hay otros muchos valores arraigados en nuestra cultura, valores que todos compartimos:

* Liderazgo: el coraje para lograr un futuro mejor

* Integridad: ser auténticos

* Responsabilidad: si tiene que ser, depende de mí.

* Colaboración: Capitalizar los beneficios del talentocolectivo.

* Innovación: buscar, imaginar, crear

* Calidad: todo lo que hacemos lo hacemos bien.

2.Valores Empresariales, Cemex

Estos valores corporativos refuerzan la idea del trabajo colectivo, en concordancia con la tendencia de organización del trabajo a escala mundial.

Esta tendencia promueve la confianza entre los individuos como un medio para realizar el trabajorutinario en grupo. De ahí que CEMEX busque forjar relaciones perdurables basadas en la confianza, promoviendo la realización de las actividades de los individuos poniendo en práctica los tres valores que ha institucionalizado: Colaboración, Integridad y Liderazgo.

* El valor de colaboración lo define la empresa en términos de la unión del esfuerzo de los individuos, procurando aportar lo mejorpara obtener excelentes resultados.

* El valor de liderazgo tiene que ver con visualizar el futuro y orientar el esfuerzo hacia la excelencia en el servicio y la competitividad.



* El valor de integridad se relaciona con que los individuos actúen siempre con honestidad, responsabilidad y respeto (CEMEX-México, 2005).
CEMEX ha procurado diseminar una cultura basada en valores detrabajo en equipo, para que contribuya a incrementar, de manera sostenible, el valor de la empresa para todos los grupos de interés: clientes, inversionistas, personal, proveedores y comunidades. Para asegurar que los valores y principios se vivan en todos los países en los que opera la empresa, formularon el Código de Ética, el cual está basado en la razón de ser de su organización –la misión–, y enlos principios –los valores– que inspiran el trabajo diario realizado por sus individuos.

3,VALORES INSTITUCIONALES DE BIMBO

Para que se lleve a cabo un trabajo de calidad Bimbo maneja ciertos valores entre los trabajadores como son:

* pasión


* Equipo

* Confianza

* Calidad   

* Efectividad

4.VALORES INSTITUCIONALES DE TOYOTA

• Honestidad:Actuamos con rectitud e integridad, manteniendo un trato equitativo con todos nuestros semejantes.

• Lealtad: Formamos parte de la “Familia Toyota”, conduciéndonos de acuerdo a los valores y objetivos empresariales de la organización.

• Respeto: Guardamos en todo momento la debida consideración a la dignidad humana y a su entorno.

• Responsabilidad: Cumplimos nuestro deber, haciendo nuestraslas políticas y disposiciones de la empresa.

• Confianza: Nos desempeñamos con exactitud, puntualidad y fidelidad para fortalecer nuestro ambiente.

5.VALORES INSTITUCIONALES DE SABRITAS

* Subsidiariedad: Toda ayuda debe de promover y potenciar la capacidad de los beneficiarios para consolidar proyectos de auto sustentabilidad

* Focalización: Concentración de los recursos para tenereficacia y un alto impacto

* Transparencia: Objetividad e imparcialidad en la asignación de recursos y efectividad en su manejo

* Institucionalidad: Normatividad para la toma de decisiones y procedimientos

* Productividad: Gastos de administración mínimos, profesionalismo, experiencia y capacidad de las instituciones beneficiarias

6.VALORES INSTITUCIONALES DE TELEVISA.
*Credibilidad
Es la confianza que la organización inspira en los empleados, a través de la conducta de sus jefes y directivos. Ésta se fundamenta en la consistencia entre lo que se dice y se hace.

* Ética
Es una práctica habitual de valores de forma individual y colectiva. Es el caso de la honestidad, lealtad y justicia dentro de la compañía.

* Integración
Fuerza que vincula a los...