Valores

Se realizó una investigación en un grupo de empresas localizadas en el sur del estado de Veracruz en la República Mexicana para determinar que prácticas de Administración de Recursos Humanosutilizan ordinariamente, entre otras se analizaron: los perfiles y descripciones de puestos, el reclutamiento y selección de personal, la inducción al personal de nuevo ingreso, la planeación estratégica derecursos humanos, el sistema de comunicación organizacional, la motivación, la capacitación y desarrollo, la evaluación del desempeño del personal, la dirección y estilo de liderazgo, el clima oambiente laboral, el trabajo en equipo, los sistemas de compensación, la seguridad industrial y patrimonial, las competencias laborales, el cuadro de mando integral, las competencias laborales, la creaciónde valor y calidad de vida del personal y finalmente, algunos indicadores de la actividad de los recursos humanos y de productividad, principalmente. Se hizo un breve análisis de cada una de ellaspara su identificación y propósito y se aplicó un cuestionario a las empresas participantes para conocer como aplican cada una de las técnicas mencionadas.
Son aquellos que cada persona consideraimprescindibles y sobre los cuales construye su vida y sus relaciones con los demás. El don de la libertad 

Libertad es la facultad natural que tiene todo ser humano para alcanzar su plena realización. Libertad es mantener nuestra integridad y nunca perder la opción de ejercer nuestra voluntad. 

Libertad es asumir con responsabilidad las consecuencias de nuestras decisiones. 

Libertad es la fuerzay determinación que nos hace vivir con plenitud nuestra propia vida. 

Libertad es lograr que nuestra mente permanezca autónoma e independiente, aunque seamos oprimidos por la represión y laesclavitud. 

Libertad es liberarnos de la ignorancia y la superstición. 

Libertad es entender y aceptar que todos los seres humanos poseemos derechos iguales. 

Libertad es el compromiso y la alegría de...