Valorizaion

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El secreto profesional en las relaciones laborales

El profesional en su desempeño laboral dentro de una empresa u organización debe actuar siempre con ética, poniendo en práctica los valores yactuando con sentido de responsabilidad social. El profesional como responsable en la administración de la información, debe manejar con mucha ética el secreto de la información, actuando conimparcialidad y objetividad sin que medie ningún tipo de interés directo o indirecto, personal o de terceros que pueda perjudicara cualquiera de las partes.

El profesional debe actuar conSigilo profesional, absteniéndose de divulgar, aun después de haber dejado el servicio, cualquier tipo de información, procedimientos, libros, documentación, datos o antecedentes conocidos; asícomo los secretos comerciales, de fabricación o métodos de producción que puedan conocerse en el desempeño de las funciones. El secreto profesional se debe mostrar cuando se desarrolla actividades desupervisión, control, seguimiento, auditoria, etc.

El profesional en su desempeño laboral debe actuar con honestidad y Probidad, debiendo respetar en todo momento las disposicioneslegales y normativas que regulan sus funciones en la empresa u organización, y ajustarse estrictamente a los hechos constatados durante las actividades.

Principios de secreto profesional

Podemosmencionar los siguientes principios:

● La confidencia y confianza con características esenciales de las relaciones entre el profesional y el cliente; imponiendo al primero la obligación deguardar en secreto los hechos e informaciones que conozca en el ejercicio de su actividad profesional. Solamente por imperativo legal podrá decaer esa obligación.

● No difundir a terceras personasningún tipo de dato, información u documentación que haya visto, oído, o deducido durante el desarrollo de su trabajo que pudiera perjudicar a su cliente.

● Establecer las medidas y...
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